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社保托管带给企业的好处

很多企业根据自己的实际情况和政策选择通过社保托管的方式来为企业员工缴纳社保,社保托管这种方式,除了可以按时缴纳社保以外还有什么其他的好处吗?

很多地区的社保政策随着地区经济的发展以及地方、国家的政策不断变化。因此企业的社保缴纳工作对于从事人员的专业性要求极高。如果不聘用经验丰富的社保专员来进行社保缴纳,很有可能出现差错。但社保专员的工资极高,尤其是对一些人数较多的企业,一名社保专员无法完成全部工资,这也给企业带来了不少负担与问题。

社保托管带给企业的好处

企业考虑到长远发展,成本、业务执行的优化等等问题,通常将社保账户交由专业第三方人力资源服务公司,由专业人员管理企业的社保账户,每月为企业员工缴纳社保公积金等相关事务。社保托管为企业的社保业务提供更进一步的优化。

那么,企业社保托管到底都有那些好处呢?

1. 社保托管可以降低用人成本

据统计,2020年度全国社保专员的平均月薪为6027元,即便按最低基数缴纳五险一金,企业月支出成本亦高达7726元,远高于社保账户第三方托管的费用。使用企业社保托管,企业可以节省大量资金,在其他地方投资,促进企业发展,提高竞争力。

与此同时,社保托管也可根据地方政策、员工需求,参考专家建议,选择不同的参保种类和参保基数,从而合法、合理地帮助企业降低原有用工成本。

2. 社保托管可以提升办公效率

企业社保托管可助力企业的人力资源部门(或财务部门)从社保缴纳等琐事中解脱出来,集中精力在选人用人、薪酬设计、绩效考核等核心的战略性工作上,从而提升企业人力资源管理的深度与人力资源部门对企业的价值。

3. 社保托管可以规避潜在风险

提供社保托管业务的第三方人力资源服务公司,往往在社保领域拥有丰富的理论与实操经验,熟悉、且能及时知晓多地社保政策的变动情况,以便企业依法、合理办理员工各项社保事务,提前规避错缴、漏缴带来的风险隐患。企业亦可向第三方专家处获取对当地劳动政策的咨询建议。

4. 社保托管可以简化经办流程

采用社保托管,有利于减少企业员工经手办理事务的流程,减少企业社保年审、员工社保费统筹事宜;减少劳动用工备案,不必因公司增减员、续约合同,而经常跑劳动保障局等。

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