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劲爆!2017北京最新社平工资发布,权威解读缴费基数变化

2017年5月27日,北京市人力社保局、北京市统计局联合发布2016年度全市职工平均工资(又称社会平均工资)。数据显示,2016年全市职工平均工资为92477元,月平均工资为7706元。同时,与职工月平均工资相关的社保缴费基数的上下限也同步确定。

1、增幅比往年有所下降,五年来首次跌破9%

参考北京近些年的社平工资数据,增幅大多在10~12%,其中,2009年增幅放缓是因为收到金融危机的影响;2010年增幅放缓是因为统计口径的变化。但从去年开始增幅开始趋缓只有9.64%,今年更是跌至8.75%…

北京历年社平数据
年度 北京职工年平均工资(元) 年增长(%,保留到小数点后两位)
2016 92477 8.75%
2015 85038 9.64%
2014 77560 11.56%
2013 69521 10.92%
2012 62677 11.80%
2011 56061 11.20%
2010 50415 4.07%
2009 48444 8.34%
2008 44715 12.16%
2007 39867 10.44%
2006 36097 10.02%
2005 32808 15.73%
2004 28348 17.90%
2003 24045 16.00%
2002 20728 14.57%
2001 18092 15.05%
2000 15726 14.14%
1999 13778 12.15%
1998 12285 11.49%
1997 11019 15.03%
1996 9579 17.62%
1995 8144 24.53%
1994 6540 44.59%
1993 4523 32.95%
1992 3402 18.25%
1991 2877
2、社平工资调整,对企业有哪些重大影响
  • 影响社保缴费基数上下限——随着职工平均工资的发布,相应的社保缴费基数的上下限也将发生相应变动;
  • 影响公积金缴费基数上限——职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。(以往年惯例测算,北京市2017年度公积金的缴费基数上限为:7706×300%=23118元,下限为:2017年度最低工资标准,公积金存缴额上限约为23118×12%×2=5548.32,比去年多446.4元.但届时以公积金管理部门最后确定的数据为准。)
  • 影响最低工资标准——由于最低工资的测算会参考上年度当地人均生活费用、职工个人社保公积金费用、全市平均工资、经济发展水平、失业率、赡养系数等六个指标,所以会间接影响用工成本;
  • 影响退休人员基本养老金——养老金会根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适时提高基本养老保险待遇水平。因此,退休人员的基本养老金也跟平均工资的情况有直接相关;
  • 影响一审终审的小额诉讼——如果因为工作中的事情打起官司,有的能够“一审完事”,有的却不得不“二审终审”,而这一程序的“繁简”也与平均工资有关;
  • 影响工伤的一次性伤残就业补助金——这是按社平工资的倍数来计算的,也会产生直接影响;
  • 影响解除或终止劳动合同的经济补偿——2016年度北京市职工平均工资三倍为23118元,当员工离职前工12个月平均工资高于23118元的,经济补偿计算基数为23118元;
  • 甚至会间接影响到工资水平——社平工资对社会大众的心理因素影响至关重要,很多员工会产生“又拖后腿了”,“涨幅不如平均水平”等感叹,从而会影响劳动力市场的劳动者期望薪酬水平心理预期,反过来会给企业工资水平带来压力……
3、社平工资发布后,企业需要做哪些工作
  • 社保缴费基数申报:最新社保缴费基数见下表
    户口性质 险种 缴费工资基数上下限(元) 缴费比例
    单位 个人
    城镇户口 养老 3082–23118 19% 8%
    失业 0.80% 0.20%
    工伤 4624–23118 0.2%-1.9%
    生育 0.80%
    医疗 9%+1% 2%+3
    住房公积金 当年最低工资/0.88–23118 12% 12%
    农业户口 养老 3082–23118 19% 8%
    失业 0.80%
    工伤 4624–23118 0.5%-2%
    生育 0.80%
    医疗 9%+1% 2%+3
    住房公积金 当年最低工资/0.88–23118 12% 12%
  • 公积金基数申报:2017年公积金跨年清册工作马上进行,请企业注意调整上限;
  • 员工工资情况审查:由于社保基数上下限的调整以及即将来临的公积金缴费变化,企业需要注意扣除五险一金个人部分后,员工工资是否低于最低工资标准;
  • 新退休人员养老金补差:2017年1~6月退休的人,之前基础养老金部分暂按旧的社平工资,新的社平工资发布之后,需要补差;
  • 伤残就业补助金补差:工伤职工终止或解除劳动合同的,应审查支付的一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等是否需要补差;
  • 经济补偿金计算调整:根据劳动合同法,经济补偿金高于社平三倍的实行“双封顶”限制,随着社平工资的发布,该标准相应调整。
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