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员工自愿放弃社保,公司可以降成本?真相是…

相信很多HR小伙伴面试时都听到过这样的话:

“每个月的社保费这么多,我能不能不交啊?你不放心,我可以签一份自愿协议。”

你以为员工放弃缴纳对公司是降低成本,看似是馅饼,实则是个陷阱。

正常缴纳社保的员工,平时看病就医能够按比例费用报销,但是对于一部分自愿放弃缴纳社保的员工来说,这笔费用该由谁来承担呢?

也许你还不为所动:总不能公司替他出吧?

恭喜你,答对了。

一个真实案例:

马先生公司某位新员工想多拿点工资,主动提出要签《自愿放弃社保协议》。马先生没多想,一是考虑到可以给自己省钱,二是员工也签了自愿放弃的协议,觉得有保障,于是就答应了。

然而三年后员工离职了,万万没想到的是:该员工竟以“公司不交社保”为由申请了劳动仲裁。

马先生拿出当时签订的协议,可谁知仲裁庭最终还是判定,企业必须全额补交之前的社保。

原因就是:缴纳社保是法律义务,私下签署的协议无效。当时他直言,自己算是被上了一课了。

把社保换成现金直接给员工可以吗?

不可以。这同样属于无效行为,因为社保不是完全直接上交给个人的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”意思就是,劳动者也有缴纳社保的义务,同样不得无视,但凡行政部门查实,企业与个人均会受到处罚。

员工要求公司支付经济补偿金怎么办?

员工签订《自愿放弃社保协议》后,又以未购买社保为由解除劳动关系,要求公司支付经济补偿金,对此法律并无明文规定,但不同地区不同法院及法官均有不同的观点,支持与不支持支付经济补偿的判例都有,但支持支付经济补偿的比例还是非常高的。

所以还是建议公司按规定缴纳社保,否则可能随时面临经济损失和人才流失,不利于企业的稳定发展

如何避免这类情况出现?

很多人对社保抱着无所谓的态度,认为缴纳社保就是代表着工资条上实际收入的减少,但缴纳社保一事,用人单位不能看员工的意愿,无论怎么约定,只要没有按规定缴纳,即为违法行为。

在面试时,HR就可以把缴纳社保作为录取条件之一,不愿意交的就拒绝,这样也是最为简单全面的规避手段。

另外,全国性公司或所在地社保规则复杂的公司,建议多咨询专业机构。

总之,当员工自愿放弃缴纳社保时,千万不要放弃规劝,否则很有可能造成“一着不慎,满盘皆坑”的局面,耗费时间精力不说,更会面临法律风险。

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