员工自愿放弃社保，公司可以降成本？真相是…

相信很多HR小伙伴面试时都听到过这样的话：

“每个月的社保费这么多，我能不能不交啊？你不放心，我可以签一份自愿协议。”

你以为员工放弃缴纳对公司是降低成本，看似是馅饼，实则是个陷阱。

正常缴纳社保的员工，平时看病就医能够按比例费用报销，但是对于一部分自愿放弃缴纳社保的员工来说，这笔费用该由谁来承担呢？

也许你还不为所动：总不能公司替他出吧？

恭喜你，答对了。

一个真实案例：

马先生公司某位新员工想多拿点工资，主动提出要签《自愿放弃社保协议》。马先生没多想，一是考虑到可以给自己省钱，二是员工也签了自愿放弃的协议，觉得有保障，于是就答应了。

然而三年后员工离职了，万万没想到的是：该员工竟以“公司不交社保”为由申请了劳动仲裁。

马先生拿出当时签订的协议，可谁知仲裁庭最终还是判定，企业必须全额补交之前的社保。

原因就是：缴纳社保是法律义务，私下签署的协议无效。当时他直言，自己算是被上了一课了。

把社保换成现金直接给员工可以吗？

不可以。这同样属于无效行为，因为社保不是完全直接上交给个人的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”意思就是，劳动者也有缴纳社保的义务，同样不得无视，但凡行政部门查实，企业与个人均会受到处罚。

员工要求公司支付经济补偿金怎么办？

员工签订《自愿放弃社保协议》后，又以未购买社保为由解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金，对此法律并无明文规定，但不同地区不同法院及法官均有不同的观点，支持与不支持支付经济补偿的判例都有，但支持支付经济补偿的比例还是非常高的。

所以还是建议公司按规定缴纳社保，否则可能随时面临经济损失和人才流失，不利于企业的稳定发展。

如何避免这类情况出现？

很多人对社保抱着无所谓的态度，认为缴纳社保就是代表着工资条上实际收入的减少，但缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为违法行为。

在面试时，HR就可以把缴纳社保作为录取条件之一，不愿意交的就拒绝，这样也是最为简单全面的规避手段。

另外，全国性公司或所在地社保规则复杂的公司，建议多咨询专业机构。

总之，当员工自愿放弃缴纳社保时，千万不要放弃规劝，否则很有可能造成“一着不慎，满盘皆坑”的局面，耗费时间精力不说，更会面临法律风险。