该不该给员工发工资条，用什么形式发，如何规避风险？

针对该不该给员工发工资条这个问题，小编想从员工心理和和国家规定两个方面来解答。

从员工心理分析，企业为什么要发工资条？

分发工资条其实是一种提升HR效率与员工满意都的方式。据调查，如果公司不发工资条，5-8%的员工想知道明细就得跑过来询问人事。10-20%的员工虽然也不满公司不发工资条，但会憋在心里或者和同事互相吐槽。这样会因此在公司内部传播负能量，弱化公司内部的团结。相反，相比于不发工资条的公司，发工资条的公司的员工满意度有大幅度的提升。员工满意度高出30%。

因此，小编认为企业是有必要给员工发工资条的。发工资条是对付出辛勤劳动的员工的尊重。清楚的告知员工他们所获得的工资明细是对员工的一种解释，也是对员工的尊重。

从国家规定出发，根据《工资支付暂行条例》：

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代理。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

所以，按照国家规定是企业也是要给员工发工资条的。

要知道如今给员工发工资已经不是简单加减乘除就完事儿了。面对几百上千号员工的薪酬报表，不精通excel的HR时不时在制表还是制辞职信间横跳；还要在一大堆文件中临危受命、抽丝剥茧按时完成工作报告；薪税政策变化频繁，算薪难度大为增加……完成一份工资表，前期工作就一个字——“杂”，如果一旦员工人数多，分公司遍布全国，算工资那几天，脑袋里犹如装着一团麻。

综合以上原因，企业出于HR人手不足、薪酬数据录入量大、多省份工作地员工社保难缴纳等原因，委托第三方平台来代发工资、代发薪酬，是最明智的选择。

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