职场HR新人必看：工资条是什么？

马上临近毕业季了。许多应届生也将开始迎来崭新的生活，踏入社会以及工作的怀抱。作为一个新职场人，你是否对自己即将获得的第一份工资而感到期待？期待之余，你又是否意识到企业工资条的重要性，又或者你根本不清楚工资条到底是什么？那么，以下内容将带你快速且全面得了解工资条是什么，为你讲解职场第一课。学习新知识，为自己的职场生活提供一份保障。

工资条是什么?

它是记录劳动者的月收入分项和收入总额。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。这时候，你也许会问公司不发工资条违法吗? 按《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。 因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。所以，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资条构成

一般来说，一个简单的工资条包括9个项目:公号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

详细来说，我们可以把工资项目分为四个部分，工资标准、五险一金、扣款补贴、结果数据。

工资标准一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资、业务提成、计件工资、工龄工资、津贴等。

五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金，HR朋友们要注意，五险一金的个人部分是列入税前扣款的，也就是在计算所得税时，可以先扣出五险一金的个人部分。另外，五险一金的公司缴纳部分虽然不对个人扣款，但是做薪酬分析时，要注意加上，用于人工成本核算。

扣款补贴主要包含根据工作情况出现的增减项，比如：考勤扣款、餐补、交通补助、违纪扣款等。

结果数据是指应发工资、个人所得税、实发工资，这三个项目是由前面三个部分的数据计算导出的，所以用结果数据表示。

·应发工资是由工资标准减去扣款，加上补贴计算得出。

·个人所得税是员工工资收入应缴税额。

·实发工资是由应发工资减去五险一金、个人所得税部分得出。

工资条作为职工获得工资的证据，其不仅能够表明职工与用人单位存在劳动关系，也能间接显示用人单位对于职工工资的发放情况。

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