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到底要不要给员工发工资条?

对于“要不要给员工发工资条”这一问题,你是如何看待的?下面小编给大家整理了一些这方面的内容,希望对您有所帮助!

我们先来看一下《工资支付暂行条例》第六条规定:

第六条:用人单位应将工资支付给劳动者本人。若劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代理。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

由上可知,按照国家规定是要给发的,但是为什么一些老板会认为有风险呢?

一般而言,正规、有一定规模的企业都是国家怎样规定就怎样去执行的。就是一些小微企业的老板不太愿意执行,这是为什么呢?主要是因为很多地方并未达到国家的要求,有不合理的地方,不想让员工抓住把柄。万一被抓住了,肯定是要赔钱的。所以他们才不愿意给员工发工资条,就是为了避免这种情况的出现。

那么,给员工发工资条有哪些风险?如果企业未给员工签劳动合同、办理保险、扣所得税,或者工资低于最低工资标准、超出国家规定的标准工时而没有加班费等,那么不用看工资条也有很大风险。员工拿到工资条就已经不再是工资条,到仲裁那里就叫证据。证明企业跟员工有劳动关系,证明该尽企业的义务,承担企业应有的责任。

那么是不是不发工资条就没有风险呢?其实并非如此,既然国家有规定。若是违反了国家规定,风险肯定是要比执行的高,那么不发工资条就会有更多风险。

还有就是员工对工资的结构、分配方案以及实发金额都是有知情权的,而不发工资条,事实上就已经构成侵权行为,员工是可以向劳动监察部门举报的,这在无形中也增加了风险。

既然给员工发不发工资条都有风险,那该怎么办呢?其实,通过以下方法就可以很好的规避风险了。

一是完善内部管理。如果没签劳动合同、没办保险,就要立马解决这些问题,跟工资条一样,国家规定的事情,违反总比执行的代价高。

若员工工资低于最低工资标准,就提高工作效率,缩短工作时间,改成小时工。制度规定,为员工健康考虑,员工加班给予安排等时的补休方式,不给加班费。避免加班费、超时工资等工资项目。

二是调整工资结构。工资结构的拆分难度相对大些,不过可参考以下两大小技巧:

单休企业:增加延时工资,将月工资总额按小时工资来进行折算,将每个月应该休但没有休的天数以小时工资1.5倍进行核算,提出延时工资。但需要注意的是,延时工资不可能每个月固定金额不变的,这样的话劳动局将会认定是固定工资的一部分,而不是加班、延时。

保险补助:没有办理保险的企业可以增加保险补助这一项。但需要注意的是:保险补助的不能免责的,仅仅只是从员工心里上减少被投诉可能而已。

 

 

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