新员工社会保险缴费基数如何确定?

为员工缴纳社保是每个企业应尽的责任,当企业有入职或离职的员工时,除了劳动关系的解除,还需要关注社保增减员的问题,但是很多对社保账户不熟悉的人都会存在这样的疑问:新老员工的社会保险缴费基数该如何确定呢?其实这些问题都有相关规定的,和蚂蚁HR一起来看看吧~

老员工社会保险缴费基数

根据相关规定,老员工社保缴纳基数应该按照该员工上一年度月平均工资收入核定,用人单位应如实申报员工月度平均工资作为该年度的社保缴费基数,这里所说的上一年度指自然年度,即上年的1-12月单位所支付的工资总额所算出来的平均工资;上一年度不满一年的员工则按照实际工资总数/实际月数计算。另外还需要注意所在区域的社保缴纳上下限进行基数确认。

新员工社会保险缴费基数

新员工入职后由于没有上一年度的工资做参考,所以可以分为两种情况确定具体的社会保险缴费基数:
如果新员工首月工作满全月,则月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定即可(第二年即可按照老员工社会保险缴费基数确定)。
如果新员工进单位首月工作未满全月的,月缴费基数按其当月实际工资性收入核定,但次月起单位仍应按其全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。当然啦,如果用人单位和劳动者协商一致后,首月社保缴纳基数也可以按照全月的工资性收入核定。

以上就是新老员工社会保险缴费基数确定的方法啦,希望对大家有所帮助,另外社保缴费基数还有一年一度的调整机会,很多城市都会提前通知并预留调基时间,具体还需要以当地通知为主。

如果企业没有专业的人员来操作增减员、社保基数调整等事项,还可以通过蚂蚁HR来进行各项社保管理工作,不仅如此,蚂蚁HR还提供社保缴纳、工资代发、个税申报、工资条发放等人事服务,帮助企业节省更多人力成本~

联系我们

400-800-8888

在线咨询:点击这里给我发消息

邮件:admin@example.com

工作时间:周一至周五,9:30-18:30,节假日休息