杭州社保缴纳选择代缴的原因

很多杭州企业在互相的交流之中大多都已选择通过社保代缴的方式来为员工缴纳社保，但也有很多人对于这种行为并不理解，认为只是跟风行为，甚至有HR认为这种形式还会降低就业率。

但蚂蚁HR想说，社保代缴如此流行不是没有原因的！如果社保代缴无法给企业带来红利，又为什么会有如此之多的企业选择通过这种方式来进行社保缴纳呢？因此，蚂蚁HR列举了社保代缴可以为杭州企业带来的红利~让更多的人了解到社保代缴的优势。

1. 社保托管可以降低用人成本

据统计，2020年度全国社保专员的平均月薪为6027元，即便按最低基数缴纳五险一金，企业月支出成本亦高达7726元，远高于社保账户第三方托管的费用。使用企业社保托管，企业无需增设社保专员一职，大大节省了人力成本。

与此同时，社保代缴公司也可根据地方政策、员工需求，参考专家建议，选择不同的参保种类和参保基数，从而合法、合理地降低原有用工成本，帮助企业节省成本。

2. 社保托管可以提升办公效率

企业社保托管可助力企业的人力资源部门（或财务部门）从社保缴纳等琐事中解脱出来，集中精力在选人用人、薪酬设计、绩效考核等核心的战略性工作上，从而提升企业人力资源管理的深度与人力资源部门对企业的价值。

3. 社保托管可以规避潜在风险

提供社保托管业务的第三方人力资源服务公司，往往在社保领域拥有丰富的理论与实操经验，熟悉、且能及时知晓多地社保政策的变动情况，以便企业依法、合理办理员工各项社保事务，提前规避错缴、漏缴带来的风险隐患。企业亦可向第三方专家处获取对当地劳动政策的咨询建议。

4. 社保托管可以简化经办流程

采用社保托管，有利于减少企业员工经手办理事务的流程，减少企业社保年审、员工社保费统筹事宜；减少劳动用工备案，不必因公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局等。

举个例子：若企业员工想要领取生育津贴，只需要在规定时间内通知社保托管机构，再提交相关资料与证明等，即可以轻松搞定申报及其他办理手续。

蚂蚁HR致力于为企业提供一站式薪酬社保服务，业务涵盖全国多地社保代缴、社保开户托管、公积金开户托管、薪酬核算、代发工资、电子工资条产品等人事服务。

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