企业员工自愿放弃缴纳社保，企业就可以不缴社保吗？

许多企业都面临这样的问题。有些企业员工，特别是年轻的员工，不愿缴纳社保，只想多拿点钱。

员工自愿放弃缴纳社保，企业可否也不用缴纳社保？
回答是，不可以。

劳动法和规章规定。
权利和义务在法律上是不可私相授受的。
有的人认为缴纳社会保障基金是职工的权益，自己放弃就算了。然而，缴纳社保其实是员工的义务！

一九九五年开始施行的《劳动法》对社会保险作出了明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

这个规定讲的很透彻，讲的是用人单位和劳动者，“必须”、“依法”、“参与”社会保险。“需要“，是指强制、义务，这是企业和个人共同的义务。

2011年7月1日《社会保险法》颁布实施，基本养老保险制度的规定如下：
劳动者应参加基本养老保险，并由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
在法律上，“应该”也是表示“必须”的意思。

总之，社会保险费用的支付应由员工本人和雇主共同承担。
非法经营行为。

对未缴纳社会保险的企业要承担一系列的违法责任，处罚将相当重。
首先，不给员工缴纳社保，将面临企业缺乏诚信。伴随着社会诚信制度的日益完善，根据《社会保险经办管理服务条例》(征求意见稿)，用人单位没有按照规定进行社会保险登记，并且拒绝改正的，将被列入严重失信名单。

其次，补缴社保要承担滞纳金。根据社会保险法的规定，未缴社保的人，应当每天缴纳5/10000元的滞纳金，自欠缴之日起计算。根据《社会保险法实施细则》的规定，滞纳金必须由雇主承担，不得转嫁给劳动者。按滞纳金计算，年利率高达18.25%，对企业来说是一笔很大的费用。

三是企业社保负担加重。大多数企业没有为员工缴纳社保，将对员工的工资有额外的照顾。最后补缴社保时，按应付工资标准计算缴费基数。相等的是提高缴款基础，增加负担。

四是对违反法律的员工离职给予经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，如果雇主有未缴纳社会保险的情形，雇员即使主动离职，雇主也应向该雇员支付经济补偿。

整体而言，企业不缴纳社保是一种严重的违法行为，对他们自己也没有太大的好处。在职工维权意识不断增强的今天，企业必须对历史欠费负最终责任。

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