工资条相关法律法规

工资条，即工资清单，是指用人单位定期向员工发放的反映其工资的凭证，主要记录员工在一个工资支付周期内的各种工资分项和总收入。
工资条有什么用？公司必须发工资吗？收到工资单后，注意查看哪些信息？这就关系到员工的切身权益，一起来了解一下工资条的常识。

1.单位不发工资条是违法的！

《个人所得税法》第十条规定，扣缴义务人应当按照国家规定办理全额扣缴申报，并向纳税人提供个人所得和扣缴税款。

《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取者姓名和签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。

2、工资条信息。

一般来说，简单的工资通常包括9个项目:工作号码、员工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应付工资、个人所得税和实际工资。

3、看工资发放时间。

工资单的时间可以反映公司的工资是否按照劳动合同规定的时间支付。
《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。每月至少支付一次工资，实行周.日.小时工资制的，可以按周.日.小时支付工资。

4.看工资、奖金、补贴、加班费等收入。

拿到工资单后，可以看看应支付的工资是否按照劳动合同签订的金额足额支付。具体来说，可以分为基本工资和福利工资。

否按照劳动合同签订的金额足额支付。具体来说，可以分为基本工资和福利工资。

基本工资，如基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等。住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴、各种奖金、津贴等福利工资。

5、看五险一金、个税、年金等扣除项目。

一般来说，企业为员工缴纳的社会保险是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因为后两者不需要个人缴纳，所以反映在工资单上，个人扣款只有前三项。

用人单位需要按照国家规定的方式为员工代扣代缴税款，员工应及时查看个人代扣代缴税款的申报情况。

企业年金是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。

具体来说，可以检查企业缴费是否按照企业年金计划确定的比例和方法计入职工年金个人账户，以及职工个人缴费情况。

6、工资条可以确认劳动关系。
工资条是员工与用人单位发生争议时的重要凭证之一。原劳动和社会保障部《关于建立劳动关系有关事项的通知》(劳动和社会保障部发〔2005〕12号)第二条规定，劳动关系双方未签订书面劳动合同的，工资支付凭证或者记录可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。

蚂蚁HR自成立以来，为20W+企业客户提供过服务，业务覆盖天津、上海、北京、杭州等全国多地社保代缴服务，期待你的加入~

赶紧点击下方按钮免费注册体验吧↓↓↓