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社保与五险一金有何区别?

五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。范围不同:社会保险只包括养老保险等五种保险,但五险一金也包括住房公积金。单位支付的社会保障包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业和工伤保险。

社会保险是五险一金吗?
社会保障,全称社会保险,是一种社会经济制度,为失去劳动能力、暂时失去工作或因健康原因造成损失的人提供收入或补偿。社会保障通常由雇主和工人自己支付。五险一金包括社保和一金,两者还是有一定区别的。

社保与五险一金有何区别?


1.概念不同:社会保障是社会保险的缩写,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五种保险。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。


2.范围不同:社会保险只包括养老保险等五种保险,但五险一金也包括住房公积金。即五险一金包括社保。


综上所述,社保就是我们每天所说的五险,五险一金只比社保多一个公积金。五险一金或三险一金是用人单位的法定义务,用人单位必须为员工缴纳。五险中,前三险(养老保险、医疗保险、生育保险)由企业和个人共同缴纳,后两险完全由企业承担,即用人单位缴纳五险一金,职工缴纳三险一金。
简单来说,社保和五险一金的区别在于住房公积金少了。

社会保障和五险一金哪个好?

事实上,社会保障是指社会保险,也是国家强制单位必须为员工购买的保险。通常,单位的社会保障是单位支付的大部分费用。个人只需支付少量保费。单位支付的社会保障包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业和工伤保险。通常个人缴纳的社保只能缴纳养老保险和医疗保险。单位为员工购买的社会保障,如果员工生病住院,可以进行医疗报销。累计缴费满一定年限后,退休后还可领取养老金。


五险一金中的五险是指社保中包含的五险,一金是指住房公积金。住房公积金是企业为员工提供的福利,不是国家强制性的。住房公积金不仅可以用于购房贷款,还可以用于装修贷款。


如果缴纳住房公积金,贷款利率远低于商业贷款利率,可以为购房者节省大量贷款利息。


因此,社会保障与五险一金的关系是五险一金,包括社会保障。购买五险一金的人不仅可以享受社会保障待遇,还可以获得住房公积金。所以社保比五险一金好。
一个月要交多少社保?


社保缴费由当地经济水平、职工工资水平、社保局规定等因素决定,各地区社保缴费情况不同。

社会保障中职工需要缴纳的保险如下:
一、养老保险,一般缴费比例为单位20%,员工8%;
2.医疗保险,一般缴费比例为单位8%,员工2%;
三、失业保险,一般缴费比例为单位2%,员工1%。
以月薪5000的员工为例,每月缴纳社保的费用为:50008%+50002%+5000*1%=550元。


离职后社会保障怎么办?
根据《社会保险法》的规定,社会保障包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
单位离职后,社会保障的处理如下:
1.如果找到新工作,办理转移手续后在新单位续保。但是,如果新单位在不同的地方,需要确认其他地方的社会保障中心或等待政策允许转移。
2.没有新工作的,可以持身份证和社保卡到社保中心办理转出手续,然后以个人身份续保。但只能是养老保险和医疗保险。
3.属于农业户口的,可以凭身份证、社保卡、原籍政府返乡证明办理退保。但是,城镇户口不能退保。
(需要注意的是,续保时,程中,由于转让,停保前后的缴费年限和缴费金额应累计计算。)

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