你的工资条，在单位里是不能说的秘密吗？

近日，《工人日报》(ID:grrbwx)报道好奇同事工资，我能问吗？在热搜上，工资条再次成为网友热议的话题。工资条能在自己的社交圈晒吗？员工能互相询问工资吗？企业能否相应解雇员工？

与小编一起来看看~。
询问同事工资被开除，法院判决企业赔偿。
何静曾在一家贸易公司销售。一次偶然的机会，何静得知，八位与她从事相同工作内容、业绩相当的同事，无论是工资收入还是业务佣金，都远高于自己。
何静以分配不公为由，向主管经理提出加薪要求。当被问及如何知道自己的工资比别人低时，何静据实回答。几天后，公司以她严重违反规章制度为由终止了劳动关系。何静不服，向法院提起诉讼。

法院认为，虽然《劳动法》没有明确规定劳动者的收入是否应当公开，但公司规章制度中对员工个人收入保密的做法与《劳动合同法》中同工同酬的规定背道而驰。因此，法院认为公司的行为构成了非法解除劳动关系，并命令公司向何静支付经济赔偿。

对此，北京中银律师事务所律师杨保全表示同意。他认为，在用人单位规章制度规定工资保密的情况下，何静询问其他同事的工资是不合适的，但公司不建议询问同事的工资作为解除劳动合同的依据。
根据《劳动法》的规定，工资分配应当遵循劳动分配原则，实行同工同酬。杨保全认为，公开收入是实现同工同酬的前提。

员工工资被开除，法院判企业违法。
季某在一家企业从事销售员工作，有一天，她的工资单出现在一款名为友秘的匿名社交软件上。了解到这一情况后，公司认为她泄露了秘密，解除了双方的合同。季某觉得这份工资单不是自己泄露的，于是将公司告上法庭，索赔工资和赔偿金共计16万余元。

法院认为，秘社交软件中的帖子发布者是匿名的，工资单截图中没有季某和公司的名字。公司有关部门认定，季某泄露的工资单只是公司的分析，推测没有足够的证据证明是季某所为。因此，公司与季某解除劳动合同，证据不足，非法解除，应向她支付非法解除劳动合同的赔偿金。

员工工资应该在企业内部公开吗？
北京中银律师事务所律师杨宝泉认为，用人单位实行薪酬保密制度，主要考虑保护员工隐私，防止相互比较，减少员工流失，在一定程度上有利于企业管理，维护员工之间的和谐氛围。

目前，我国法律没有明确规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。杨保全认为，在法律没有明确规定的情况下，只要双方协商一致，制定程序合法有效，就应受到法律的尊重和保护。

然而，在就业实践中，一些企业滥用工资保密制度的权利，不合理地控制劳动者。杨保全认为，这在一定程度上与《劳动法》规定的同工同酬原则相冲突。

在实际使用中，薪酬保密制度主要是由于缺乏约束和限制，与同工同酬原则发生冲突。北京康达律师事务所律师陈俊宇认为，这对一些基础、常规岗位或同一工种的工人不公平，同工同酬的权益难以实现。法律对工资是否公布没有强制性要求，但工人有权知道自己的工资。因此，无论企业是否公布员工工资，都应制定明确的工资支付制度。

能否在网上晒工资条？
有律师说，其实大部分公司都不希望员工泄露工资单。一般来说，企业的运营成本可以从工资单中缴纳，涉及到一些复杂的问题。如果公司在规章制度中明确规定禁止泄露，或者直接与员工签订保密协议，一旦员工泄露工资单，可以按照规定对员工进行处罚。但是，公司不告知员工相关公司制度，事后按制度处罚员工是违法的。

所以最后一个问题来了：你敢晒你的工资条吗？

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