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一张工资条还要分那么多项,HR是不是闲的慌?

发工资就发工资有这么多项目?这种薪酬制度的意义何在?
也许很多HR小伙伴都没有仔细想过这个问题,被员工问到时,一脸懵逼。这次,让我们好好谈谈这个话题。

月薪,作为HR,员工经常问你这样的问题吗:
发工资就发工资有这么多项目?这种薪酬制度的意义何在?
也许很多HR小伙伴都没有仔细想过这个问题,被员工问到时,一脸懵逼。这次,让我们好好谈谈这个话题。

一张工资条还要分那么多项,HR是不是闲的慌?


薪酬结构划分的依据。
不要低估工资条上的名字,每一个背后都有重要意义。
首先,这样区分是有法律依据的。例如,劳动法规定企业需要履行一定的法律义务。为反映企业已按照国家有关法律法规执行,必须单独列出部分工资项目,如加班工资、高温补贴等。


从企业自身的角度来看,有必要在工资条中划分不同的项目。


1.成本核算。
薪酬作为企业员工的整体收入,有的是固定的,属于固定成本;有的与企业效益挂钩,属于可变企业成本。从成本效益的角度来看,明确的薪酬结构更有利于成本控制。


2.内部公平与激励。
在薪酬结构中,区分基本工资和岗位工资可以反映不同岗位的差异,保证组织内部的公平。设置绩效奖金、分红、年终奖等非固定薪酬结构,可以激发员工的积极性,在企业内形成良好的竞争氛围。
如何合理设立薪酬机构?
知道工资条一定要有那些不同的条目,那么每个条目本身的具体意义在哪里,各有什么特点呢?继续往下看哦。
薪酬的详细构成。


固定工资。
固定工资是每个岗位应支付工资的固定部分,受出勤影响。
绩效工资/业务佣金/计件工资
这三种工资的特点是浮动
绩效工资根据个人绩效考核结果确定,考核质量决定最终绩效工资。
业务佣金一般是业务部门员工工资的一部分。
根据当月实际业务完成情况和佣金价格规则,员工最终获得当月业务佣金的工资。
计件工资,适用于一线操作岗位。就是员工做一件拿一件的钱,多劳多得。


03津贴
津贴主要体现在工资差异化的不同方面。例如,职务津贴是管理水平和责任的差异,职务越高,职务津贴越高。
高温津贴,一般在每年6月至9月,企业应根据工作环境按省市标准按期发放。此外,还有学历、工龄、专项工作津贴等。


04福利
这包括交通补贴、住房补贴、伙食补贴和节日费用
交通补贴:是对员工通勤成本的补贴,具体形式可能包括交通费、车辆补贴等。
住房补贴:一般根据公司的经济效益和规模,等级会影响分配,形式也可以多样化。一般而言,事业单位人员必备。
伙食补贴:根据价格和工作日提供的就餐次数确定。提供工作餐的公司不必考虑这一点。
节日费:传统节日一般都有福利发放,实物发放不考虑。以现金支付的,纳入工资构成。


05加班费
以标准工时制为例,每周5天8小时外计算加班工资。加班工资计算基数以实际工资为准,平时加班工资1.5倍,周末工资2倍,法定节假日工资3倍。


06代扣项目。
一般包括工会费、社保个人缴费、公积金个人缴费、个人所得税代扣等。
如何设计薪酬结构?
薪酬结构的设计当然不是简单的拆分。在设计薪酬结构时,应根据公司的目标和阶段进行设置。薪酬结构主要分为以下三类:基本工资+绩效工资+福利工资


基本工资:如基本工资和岗位工资
销售人员的基本工资属于这一类。这种工资是保障员工最基本的生活需求,但需求不是根据员工自身的个人情况,而是根据社会成本和公司的实际情况来设定的。工资不得低于当地最低工资保障。
从公司的角度来看,基本工资相对容易预算,也相对可控。过高的基本工资比例会导致团队缺乏上进心和战斗力,但过低的比例会导致招聘和留住人员的困难。


绩效类工资
绩效工资最具代表性的是绩效奖金、销售佣金、年终奖金、公司分红等。绩效工资的唯一标准是完成预定目标。
科学合理的绩效体系可以促进企业价值的追求。假如设置不科学,反作用会更大,不但不能提高绩效,反而会更伤害企业的发展。


福利类工资
福利分为社会保障、五险一金、高温补贴等法定强制福利,也包括企业自愿给予员工的非法福利,如商业保险、通信补贴、交通补贴、节假日津贴等。
福利工资是公司的劳动力成本之一,但不能直接纳入员工的基本工资,也不能从基本工资中拆除。一般来说,福利工资越多,人才吸引力越高。福利工资稳定可控,给多少都在企业方面。


工资表反映了员工的个人收入。它是薪酬体系结构中最重要的分支之一,但并不代表所有的薪酬结构。作为HR,在设计薪酬结构时,也要根据公司的行业和发展阶段,在合理合法的前提下,让薪酬体系服务于公司的战略目标。

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