一张工资条还要分那么多项，HR是不是闲的慌？

月薪，作为HR，员工经常问你这样的问题吗:
发工资就发工资有这么多项目？这种薪酬制度的意义何在？
也许很多HR小伙伴都没有仔细想过这个问题，被员工问到时，一脸懵逼。这次，让我们好好谈谈这个话题。

薪酬结构划分的依据。
不要低估工资条上的名字，每一个背后都有重要意义。
首先，这样区分是有法律依据的。例如，劳动法规定企业需要履行一定的法律义务。为反映企业已按照国家有关法律法规执行，必须单独列出部分工资项目，如加班工资、高温补贴等。

从企业自身的角度来看，有必要在工资条中划分不同的项目。

1.成本核算。
薪酬作为企业员工的整体收入，有的是固定的，属于固定成本；有的与企业效益挂钩，属于可变企业成本。从成本效益的角度来看，明确的薪酬结构更有利于成本控制。

2.内部公平与激励。
在薪酬结构中，区分基本工资和岗位工资可以反映不同岗位的差异，保证组织内部的公平。设置绩效奖金、分红、年终奖等非固定薪酬结构，可以激发员工的积极性，在企业内形成良好的竞争氛围。
如何合理设立薪酬机构？
知道工资条一定要有那些不同的条目，那么每个条目本身的具体意义在哪里，各有什么特点呢？继续往下看哦。
薪酬的详细构成。

固定工资。
固定工资是每个岗位应支付工资的固定部分，受出勤影响。
绩效工资/业务佣金/计件工资。
这三种工资的特点是浮动。
绩效工资根据个人绩效考核结果确定，考核质量决定最终绩效工资。
业务佣金一般是业务部门员工工资的一部分。
根据当月实际业务完成情况和佣金价格规则，员工最终获得当月业务佣金的工资。
计件工资，适用于一线操作岗位。就是员工做一件拿一件的钱，多劳多得。

03津贴
津贴主要体现在工资差异化的不同方面。例如，职务津贴是管理水平和责任的差异，职务越高，职务津贴越高。
高温津贴，一般在每年6月至9月，企业应根据工作环境按省市标准按期发放。此外，还有学历、工龄、专项工作津贴等。

04福利
这包括交通补贴、住房补贴、伙食补贴和节日费用。
交通补贴:是对员工通勤成本的补贴，具体形式可能包括交通费、车辆补贴等。
住房补贴：一般根据公司的经济效益和规模，等级会影响分配，形式也可以多样化。一般而言，事业单位人员必备。
伙食补贴：根据价格和工作日提供的就餐次数确定。提供工作餐的公司不必考虑这一点。
节日费：传统节日一般都有福利发放，实物发放不考虑。以现金支付的，纳入工资构成。

05加班费
以标准工时制为例，每周5天8小时外计算加班工资。加班工资计算基数以实际工资为准，平时加班工资1.5倍，周末工资2倍，法定节假日工资3倍。

06代扣项目。
一般包括工会费、社保个人缴费、公积金个人缴费、个人所得税代扣等。
如何设计薪酬结构？
薪酬结构的设计当然不是简单的拆分。在设计薪酬结构时，应根据公司的目标和阶段进行设置。薪酬结构主要分为以下三类：基本工资+绩效工资+福利工资。

基本工资:如基本工资和岗位工资。
销售人员的基本工资属于这一类。这种工资是保障员工最基本的生活需求，但需求不是根据员工自身的个人情况，而是根据社会成本和公司的实际情况来设定的。工资不得低于当地最低工资保障。
从公司的角度来看，基本工资相对容易预算，也相对可控。过高的基本工资比例会导致团队缺乏上进心和战斗力，但过低的比例会导致招聘和留住人员的困难。

绩效类工资
绩效工资最具代表性的是绩效奖金、销售佣金、年终奖金、公司分红等。绩效工资的唯一标准是完成预定目标。
科学合理的绩效体系可以促进企业价值的追求。假如设置不科学，反作用会更大，不但不能提高绩效，反而会更伤害企业的发展。

福利类工资
福利分为社会保障、五险一金、高温补贴等法定强制福利，也包括企业自愿给予员工的非法福利，如商业保险、通信补贴、交通补贴、节假日津贴等。
福利工资是公司的劳动力成本之一，但不能直接纳入员工的基本工资，也不能从基本工资中拆除。一般来说，福利工资越多，人才吸引力越高。福利工资稳定可控，给多少都在企业方面。

工资表反映了员工的个人收入。它是薪酬体系结构中最重要的分支之一，但并不代表所有的薪酬结构。作为HR，在设计薪酬结构时，也要根据公司的行业和发展阶段，在合理合法的前提下，让薪酬体系服务于公司的战略目标。

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