HR发工资条该如何保证薪资的保密性？

工资条一定要保密的，这是公司的机密，因为员工互相得知工资明细可能会给公司带来负面影响，甚至直接造成企业人才流失。工资条的发放是为了提升工资组成的透明度，提升员工的知情权，企业有权利也有义务为每位员工按时发送工资条，工资条应如实地反应工资组成结构。

一般工资条应包含税前工资(反映工资组成)、扣款、最终实发金额等。

1.税前工资应包含所有常规的工资组成部分。

2.扣款主要包含常规的个税以及五险一金等部分。

3.实发工资是指所有应发工资-扣款-个税之后实际发到员工银行卡上的金额。

由于传统纸质工资条的发放是个繁琐复杂、耗时耗力的过程，需要制作、打印、裁剪等流程，且保密性难以得到保障。为了帮助HR、财务提高工作效率，将工资条发放流程简单化、精准化、安全化，蚂蚁HR研发团队花费数年时间，开发出一款可兼容市面上99%工资表的电子工资条群发工具——蚂蚁工资条。    

蚂蚁工资条获得全国政务机关与20w+企业的青睐，主要因为3大特性确保了安全与效率：
1.安全性。蚂蚁工资条具备阿里云安全支持、信息交叉验证、全程风险监控、应急响应等多重安全措施，将安全做到了极致。2018年，蚂蚁工资条获得ISO27001认证，这是国际最权威的信息安全认证标准之一。
2.独立性。蚂蚁工资条是一个简洁的网页产品，不用与其他系统对接，独立轻便，不会带来额外的系统衔接风险，而且使用成本也更低。
3.智能性。蚂蚁工资条高度智能，可识别任意格式工资表，保证了不同部门、不同架构的数据可用性，高效便捷。

综上所述，电子工资条的使用，可以节约工资条成本，对于工资的支出还可以一目了然。HR在使用电子工资条时，可以运用系统管理工资条，清晰明了，提高工作效率，可以精确无误的发放工资，而且大大减少了薪资泄露的可能性。