为什么有些公司按照最低工资标准来缴纳社保？缴费比例知道吗？

工作结束后，员工入职后，公司会为员工缴纳社保，这是国家强制企业依法为员工缴纳的社保。社会保险中包含的五种保险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。一些福利待遇好的企业也会为员工缴纳一金，即住房公积金。

目前，我国企业不为员工缴纳社保是违法的。员工可以向当地劳动局投诉，往往可以得到合理的解决方案。

现在这个社会的公司可谓：林子大了什么鸟都有！当你认为你的工资很高，可以得到更高的社会保障时，公司会为你支付最低的社会保障，你查询过吗？

只需通过手机上的APP软件就可以查询社保局的个人信息，所有的缴费信息都会一五一十的显示出来，你缴纳的社保档数也可以清楚的看到。

企业缴纳社保不全额缴纳，与个人共同缴纳的比例会有所不同，企业承担社保的比例相对较大。骑牛看熊查询单位缴费与个人缴费的实际对比:

1.养老保险费:单位缴纳19%，个人缴纳8%；
2.失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%；
3.医疗保险费:单位缴纳8%，个人缴纳2%；
4.工伤保险和生育保险不需要个人缴纳，全部由企业缴纳。

工伤保险通常是一种在工作中遭受事故伤害和职业病，导致劳动能力丧失的保险。生育保险主要是职业妇女，生育子女暂时中断劳动，给予一定生命保障的保险。

失业保险是因企业或个人原因中断生活收入来源的劳动者。国家每月提供一定的经济补贴。通常领取失业保险金的期限主要是个人社保累计缴费年限，领取失业金的最高期限为24个月。

显然，企业缴纳的社保档次越高，缴纳的金额越多，个人越受欢迎！

为了降低企业的劳动力成本，一些中小微私营企业会对员工说：现在赚更多的钱，退休后养活自己！不交社保也可以多拿点钱。

事实上，个人只需要支付较少的部分，企业是支付社会保障的大头，甚至要求写一些霸王条款承诺：由于个人原因，公司不需要支付社会保障。如果员工不愿意执行，他们就不会被录用。这样的事情并不少见。

一些企业为了降低支出成本，榨取员工的最大剩余价值，选择缴纳最低社保。

《社会保险法》明确提到:确认缴费基数:单位需要每月为员工申报正确的五险一金缴费基数，以保证五险一金的正常缴费。

五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或首月工资为准。这说明公司应该按照员工工资的比例缴纳相应档次的社保，这是国家劳动部门颁发的规定。如果农民工向劳动局投诉，准备完整的证明材料，胜诉的概率很大，公司会弥补你剩下的未付部分，这是劳动法强制执行的。

在农民工去企业之前，他们必须询问人事经理或部门经理这里的社会保障是最低金额还是社会保障。如果对方支支吾吾，不愿意回答，肯定会有问题，入职后必然会吃亏。

如果对方告诉申请人，他也是一家正规公司，你仍然可以在实习期间询问其他已经加入公司的同事。社会保障中支付的每一笔钱都是员工的个人权益。不要把应得的福利当回事！

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