使用电子工资条提高工作效率
有人发出疑问:“不发工资条违法吗?”
答案:不发工资条是违法的!用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。
相关政策:
根据《工资支付暂行条例》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
△第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
△用人单位可以委托银行代发工资。
△用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并且保存两年以上被查。
△用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
△《劳动法》也有规定,员工对其工资分配是有知情权的。所以,公司不提供工资条具有一定的法律风险,法律面前无小事。
01
不发送工资条会导致员工不满
延迟发放工资条,或者不发放工资条,其实,这种行为在员工心里是很不愿意的,有的人回去主动询问工资明细,有的不会问但是也会导致员工离心。
1.未收到工资条有以下几点原因:
(1)工作繁忙,发工资条量大,来不及发放;
(2)传统发送,人数太多漏发;
(3)内容发送错误,张冠李戴了。
2.员工没有收到工资条内心会产生波动吗?
当然会。
每个员工对自己工作付出得到的成果,都想要了解一下,其实据调查,大多数员工还是比较信任HR和财务的计算结果的,只是想看一下工资明细而已。
如果长期不发送明细,员工内心很可能会与公司产生偏离。
02
如何发工资条,才能准确高效?
每月都有那么几天是最忙的,发放工资条是发工资其中一部分工作,但是,就这部分工作内容就很是量大,需要占用1-2天的时间,真的很浪费人力、物力,还不一定完全准确。
曾经就有一家公司,因为发错工资条,两个人的职位等级是一样的,但是工资却不一样,之后就导致好多员工进行工资对比,走了一大片人…..
现在是“互联网+”的时代,其实,发放工资条只需要一个智能的软件即可解决很多问题…
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