遇到不发工资条的公司，怎么办？我劝你看清了再去！

大家认为公司不发工资条合法吗？
答：不合法。
违法归违法，许多公司仍然这样做。
而且大多数人只能忍气吞声。

昨日小编朋友吐槽：公司不发工资条，乱扣钱。
朋友发现工资少了几十块。他一问主管要工资单，就回答说:不，公司工资保密。
后来问了好几次，带朋友去看电子版，但即使在分析工资明细的时候，电子版的工资条也迅速滑过，解释也是支支吾吾的敷衍了事。
最后发现几十块钱少在某个地方(公司在员工身上分摊了一些费用)。
朋友当场什么也没说，心里已经有了离职的心思。

01工资条的支付形式。
现在工资条主要有纸质版和电子版两种形式。
一般情况下，公司会在发工资前后几天发工资单，给员工核对工资明细。
有的公司会发纸质工资条，有的会发电子版。例如，小编公司以邮件的形式将工资条发送到个人邮箱。

02工资条的作用。
1.核实用人单位是否按劳动合同签订的金额支付工资。
检查工资的每一个细节，防止公司扣除工资。除五险一金和个人所得税外，其他项目不得在非特殊情况下扣除，用人单位不得随意调整约定的工资。
2.看最低工资是否符合标准。
最低工资不包括加班工资、保险、福利待遇、各种非货币收入等。
3.看五险一金。
您可以检查五险一金的费用是否扣除到您的个人账户中，并计算支付标准。
4.看个人所得税。
检查公司是否按照国家规定代扣个人所得税，是否多扣。
5.是劳动关系的重要证据。
当与公司发生劳动争议时，工资条可以作为双方劳动关系的重要证据之一。

03为什么公司不发工资？
为什么公司知道不发工资条是违法的，还是选择冒法律风险不给员工发工资条？
不发工资条对公司有以下好处:

1.避免员工私下讨论工资，造成员工内部的比较和矛盾；

2.薪酬结构不公平，导致员工不满和消极怠工；

3.担心员工将工资条作为劳动仲裁的证据；

4.偷税漏税，少交社保，做账方便；

5.乱扣钱，试图让员工找不到证据。

04发生争议，拿不到工资单。
员工对工资说了算。
如果与公司发生劳动争议，涉及经济补偿基数，如果公司平时不发工资单，不能提供工资单、银行流水等证据证明员工工资，一般法院会支持员工的主张。
但很多时候，公司做了工资单，但就是不给员工发，只有个别高层领导才能知道，所以吃亏的更多的是工人。

05公司不发工资条怎么办？
如果一家公司不给员工发工资单，员工肯定会不满意，甚至有芥蒂。
很小一部分人会主动找人事/财务咨询工资明细(工资条)，而很大一部分人虽然不满意，，不发就不发，只要不乱扣钱。
需要工资的话，该怎么办？有两种方法：

1.主动向公司索要。有些公司只问，不问就不给。

2.如果你不问，你可以向劳动部门报告。当然，这意味着你不准备继续在那里工作。

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