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这些方法有助于HR更快更清晰的分辨简历

在企业平常的招聘当中,HR首先需要做的就是对简历进行一个基本的筛选,这个环节的主观性比较强,很难把控其中的细节。求职者的个人简历有着比较大的自由发挥空间,充分展示自己的各项特征和能力,让HR更好地判断是不是公司所需要的人才,但这种用于“自我宣传”的个人简历,可能会掺杂冗余信息,甚至虚假信息。但不管求职简历如何变化,都必须包含以下内容:求职者个人基本信息、相关教育经历、个人技能、工作经历、自我评价。面对成百上千份经过“巧妙修饰”的简历,HR如何分辨出真假简历并挑选出优质人才呢?今天就给大家介绍一些筛选简历的小方法,提高你的工作效率。

 

一、个人信息

有很多岗位对于求职者有着非常严格的硬性标准,这个时候就需要HR来根据硬性指标进行快速的筛选,如其中一项不符合职位要求则快速筛选掉;在筛选对硬性指标要求不严格的职位时,结合招聘职位要求,也可以参照“人在不同的年龄阶段有着不同的特定需求”进行筛选:25岁之前,寻求一份好工作;26-30岁,个人定位与发展;31-35岁,高收入工作;36-40岁,寻求独立发展的机会、创业;41岁以上,一份稳定的工作。

二、教育经历

HR在看简历时,需要注意所填写的教育经历是否表达不够明确,或者是没有详细信息等等,比如有无注明大学教育的起止时间和类别等;在查看求职者培训经历时要重点关注:专业培训、各种考证培训情况,主要查看专业与培训的内容是否对口。

三、工作经历

相信HR最关注的还是求职者的工作经历,毕竟学历和个人信息都是基本门槛,判断求职者是否有经验和实力才是关键,应从以下内容作出分析与筛选:

1、工作时间:主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、每项工作 的具体时间长短、工作时间衔接等。

如在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁,根据职位要求分析其任职的稳定性。如可判定不适合职位要求的,直接筛选掉。查看求职者工作时间的衔接性。如求职者在工作时间 衔接上有较长空当时,应做好记录,并在安排面试时提醒面试考官多关注求职者空当时间的情况。

2、工作职位:不做为简历重点筛选参考依据,重中之重的是工作内容的情况。

3、工作内容:主要查看求职者所学专业与工作的对口程度,如专业不对口,则须查看其在职时间的长短;结合上述工作时间原则,查看求职者工作在专业上的深度和广度。如求 职者短期内工作内容涉及较深,则要考虑简历虚假成分的存在。在安排面试时应提醒面试考官做为重点来考察,特别是细节方面的了解。查看求职者曾经工作的公司的大致背景。

除了上述几个用来分辨和选择简历的方法之外,还需要注意几个平时容易忽略的要点,首先,不要过于相信大公司的工作背景;其次,要善于分析简历中的细节;最后,简历中对于工作转换的描述也是值得研究。有效筛选简历是做好招聘工作的第一步,HR只有做好简历筛选工作,才有可能高效地做好招聘工作。

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