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你能看懂工资条吗?哪些钱需计入工资?

你能看懂工资条吗?哪些钱需计入工资?

工资的组成部分是什么?
工资总额是指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位员工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。工资总额为税前工资,包括个人所得税、社会保险基金、住房公积金等个人直接从个人工资中扣缴或缴纳的个人所得税,以及房费、水电费等。
单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险是否应计入工资总额?
单位缴纳的部分不计入,但个人扣缴的部分应计入工资总额。


工资总额是否包括交通补贴和防暑降温费?
随着工资改革,物业费、取暖费等相关费用按员工个人工资支付,公交改革补贴按工资支付。根据《劳动工资统计报表制度》的规定,公共汽车改革补贴、物业费和取暖费已计入工资总额统计。具体来说,防暑降温费用取决于当地人力资源和社会保障部门规定的具体标准。在标准范围内的,属于保险福利费用的性质,不应计入工资总额;超过规定标准的,不属于福利性质,而是薪酬性质,应计入工资总额。请咨询当地人力资源和社会保障部门了解具体标准。


社会保障部门发放的工伤补贴或生育津贴是否计入工资总额统计?
根据《劳动统计报表制度》的规定,工资总额是指本单位在报告期内直接支付给本单位所有员工的劳动报酬总额。本单位职工在异地工作发放的差旅补贴或安置费是在异地工作发生的费用,不计入工资总额统计。需要指出的是,住房补贴、电话补贴和食品补贴,由本单位按月发放,可由个人自由支配,应计入工资总额统计。


休假工资是否计入工资总额统计?
根据国家统计局关于工资总额构成的规定,工资总额是指各单位在一定期限内直接支付给本单位所有职工的劳动报酬总额。工资总额由以下六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;特殊情况下支付的加班工资和工资。其中,特殊情况下支付的工资包括因疾病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因,按照计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。因此,单位在休假期间支付的工资应计入工资总额统计。

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