先发工资还是先发工资条？原来你一直都搞错了

六月已经到了。人力资源部不应忘记员工的工资计算。是时候提上议事日程了，因为许多企业的工资日大约是每月10日。

《工资支付暂行规定》第七条规定：
工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制度，可按周、日、小时支付。
但是，具体的支付时间没有规定。企业可以根据自己的实际情况约定时间，但不得超过时限，否则容易造成法律风险。

人力资源需要把握时间外，还不能忽视另一种发薪操作，那就是工资单。
是先发工资条还是先发工资？
这并不完全是一个问题，但如果你没有给员工发工资单，你一定错了。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位在支付工资时应当向劳动者提供个人工资清单；《劳动法》还规定，员工有权了解和监督企业的工资分配计划。
但是，没有法律法规明确工资单和工资发放顺序，各企业可以按照自己的管理制度执行。

先发工资条有什么好处？
小编给大家简单总结一下，主要有以下几点:
员工可以首先确认工资细节。如果对工资细节有疑问，可以立即与人力资源等相关负责人确认。如果工资计算有遗漏，可以及时纠正，避免工资出错。

如果已经发工资，发现工资问题，然后纠正错误更麻烦，不仅涉及员工工资，更麻烦的是工资条、工资表等相关文件修改——更改文件中的数字并不难，难的是管理合规性，涉及双方、相关领导签字确认等。

当然，现在也有很多企业是这样做的，提醒员工在考勤统计前，如不打卡，迟到申请卡或休假审批，毕竟，对于大多数员工，出勤记录直接影响工资；此外，在工资日，企业还会邮件提醒员工，如有工资错误，及时向人力资源或部门领导报告，确定正确工资，减少员工损失，同时避免企业造成一些法律风险。

现在的问题是，如果你的企业人员众多，员工工资构成复杂，工资计算伙伴太忙，很容易计算错误和遗漏。

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