单位不发工资条找哪个部门投诉,什么是工资条单位不发工资条是否违法呢

当我们收到工资时，雇主通常会给工人发一张工资条，详细记录工人在工作期间的劳动报酬、休假、旷工等内容。但是有些人不知道薪水代表什么。那么，工资单是什么？雇主不签发工资单是违法的吗？下面小编就带大家看看。工资单是什么？

它记录工人的月收入明细和总收入。

工资单是员工所在单位定期向员工反映工资的一种说明，但并非所有单位都给员工一张工资单。有些单位会将薪资详细信息发送给员工，但有些单位不会。

公司不发放工资是违法的吗？

《劳动法》规定，员工有权了解和监督企业规定的工资分配计划，也就是说，员工有权了解自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资是一种侵权行为。

《工资支付暂行规定》第6条规定，雇主可以委托银行代其支付工资。用人单位必须书面记录支付给劳动者的工资数额、时间、收款人姓名和签名，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。

工资条应该是企业本月支付给员工的工资明细，这样员工就可以清楚地了解自己的收入构成。如有争议，工资单可作为公司员工收入及其他明细的凭证，也可监督企业及时支付工资。

此外，工资总额还能全面反映员工月工资总额，是否低于最低工资标准，企业是否从工资中扣除员工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金和个人所得税，并让员工监督单位是否扣除其他不应扣除的项目。

一旦发生劳动争议，工资单可以作为劳动仲裁的重要证据。员工应该小心保管。

如果用人单位未能按时支付并提供工资明细，员工可向当地劳动保障监察大队报告。

投诉雇主拖欠工资的注意事项：

由于证据不足或携带的材料不完整，许多工作人员无法及时进行案件调查，经常“徒劳无功”。因此，提醒工人在投诉拖欠工资时携带以下材料：

1.书面投诉材料(包括：被投诉单位名称、工商营业执照注册地、单位地址及负责人联系电话、本人姓名及地址、工作类型、工作起止时间、欠款金额、涉案人数及联系电话)。

2.劳动关系证明材料复印件(如劳动合同)。

3.工资拖欠证明复印件(如欠条、考勤单、雇主出具的工资支付表)。

4.其他证明材料。(未签订劳动合同的，可发给工作证或出入境单位证明)

5.相关人员的有效合法证件和复印件(身份证或户口簿)。

此外，需要注意的是，如果与企业就工资金额有争议，请直接向当地劳动争议仲裁中心投诉或向当地人民法院提起民事诉讼。应当记住，劳动争议只能在申请仲裁后才能提交法院。

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