2022年6月1日正式执行，这些社保、劳动法新规请注意丨蚂蚁HR博客

5月已经结束，6月又有哪些劳动法、社保新规正式执行呢？

01.

全国性新规

一、人社部：养老金上调4%

近日，人力资源和社会保障部、财政部印发《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》。

政策原文：

《通知》明确，从2022年1月1日起，为2021年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2021年退休人员月人均基本养老金的4%。

二、国家医保局：常态化核酸检测费用由各地政府承担

5月26日，国家医保局回应明确，按照《关于做好新冠肺炎疫情常态化防控工作的指导意见》《关于加快推进新冠病毒核酸检测的实施意见》，常态化核酸检测费用由各地政府承担，目前各地均由财政部门对常态化核酸检测提供资金支持。

值得关注的是，5月25日，国家医保局发布《关于进一步降低新冠病毒核酸检测和抗原检测价格的通知》。

政策原文：

要求各地在6月10日前将新冠病毒核酸检测单人单检降至不高于每人份16元，多人混检降至不高于每人份5元。

02.地方性新规

一、上海：上海人大通过新修改的工会条例

5月24日，上海市第十五届人民代表大会常务委员会第四十次会议表决通过了《上海市人民代表大会常务委员会关于修改〈上海市工会条例〉的决定》，该决定自2022年6月1日起施行。

根据《决定》，原条例第二十三条被改为第二十四条，第二款被修改为：用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，将处理结果书面通知工会并附有相关材料。

二、广州：企业招用应届毕业生可享受社保补贴

广州发布就业创业补贴申请办理指导清单，包括吸纳就业困难人员社保补贴、小微企业社保补贴等多项补贴实施细则。

清单自2022年6月1日起执行，有效期5年。

政策原文：

重要摘要

吸纳就业困难人员社会保险补贴

补贴条件：
- 用人单位招用就业困难人员、符合当年度政策性安置的随军配偶或本省及协作地区的脱贫人口，与其签订1年以上劳动合同（距法定退休年龄不足一年的，劳动合同不作时间要求）。
- 相关人员按规定缴纳社会保险费。
补贴对象：符合条件的用人单位（劳务派遣单位除外）。
补贴标准：每月按用人单位为符合条件人员实际缴纳的社保费用给予补贴。
补贴期限：除对距法定退休年龄不足5年的人员可延长至法定退休年龄外，其余同一人员累计最长不超过3年。

小微企业社会保险补贴

补贴条件：
- 用人单位属于小微企业。
- 用人单位招用毕业2年内高校毕业生（高校毕业生毕业前的时段不计为申领补贴时段），与其签订1年以上劳动合同。
- 相关人员按规定缴纳社会保险费。
补贴对象：符合条件的用人单位（劳务派遣单位除外）。
补贴标准：每月按用人单位为符合条件人员实际缴纳的社保费用给予补贴。
补贴期限：同一人员累计最长不超过2年。

三、杭州：高层次人才认定需缴纳6个月社保，不能补缴

近期，杭州市人才分类认定申请指南更新为2022版，其中一条规定，需要提供有效期内的劳动合同或事业单位聘用合同、在杭6个月及以上（最新参保状态，不含补缴）的社会保险参保证明、如实详细的工作简历证明。