教你快速读懂工资条

从这个月起，大家拿到工资条时会发现又多了一张小纸条。

这张小纸条上的数据是什么意思呢？

小编对此进行了梳理，并做出一张对比图，请大家跟着小编一起往下看：

从表中可以看出，排障员张三每个月的人工成本费用由两部分构成，第一部分是我们所熟知的“应发工资”，即工资表中的“岗位工资+绩效工资+附加工资”。第二部分是我们不太了解的“社保等费用”，即五险两金（养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金和企业年金）。

社保、公积金和年金的计算基数与员工上一年度月平均工资挂钩，随着工资高低发生变化，呈现出每个人的社保费用都各不相同的情况。而这笔费用又由“公司缴纳”和“个人缴纳”组成，其中个人缴纳部分需要通过公司在“应发工资”中代为扣缴，公司缴纳的五险中，医疗保险的一部分划入员工的医保个人账户，其他部分纳入社会统筹。而公司缴纳的公积金将直接划入个人账户，企业年金则根据员工在公司的工作时间来确定划入比例，每满1年，划入10%，以此类推，当工作满8年时，前期所有缴费划入比例直接调整为100%。

下面来教你读懂工资条

举个例子，排障员张三社保缴费基数为10000元，本年度月应发工资7500元，扣去社保、公积金、企业年金个人缴费2455元，每个月实发工资5045元。

乍一看，张三只拿到了5045元工资。其实不然，五险两金也是公司为员工付出的一部分。张三除了拿到手的5045元，代扣款2455元实际也是工资组成部分。

另外，公司缴纳的养老保险是员工缴费的2倍，医疗保险是员工缴费的3.5-4倍，企业年金是员工缴费的4倍等。看到这里，大家就能明白小纸条上的数据就是公司为员工缴纳各项社会保险费、住房公积金和企业年金费用。

再来看看，公司每个月到底为张三支付了多少钱？实发工资（5045元）+个人代扣款（2455元）+公司缴纳的社保、公积金、年金（4565元）=公司总支出（12065元），大家会发现，公司每个月为张三的总支出竟然超过了张三拿到手工资的2倍。但，这也仅仅只是每个月的“硬性”支付，没有计算在内的还有补充医疗保险、终身重大疾病保险、意外伤害保险、伙食补助、劳保、服装等等。

好了，排障员张三的工资条解读完了。

您读懂工资条了吗？

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