面对这个企业难题，78%的老板不知道怎么解决

都2022年了，难道还会有企业不给员工缴纳社保吗？
还真有！网上一搜，各种未给员工缴纳社保被罚款的新闻不在少数。

不管是企业规定还是员工主动放弃社保，这种没有缴纳社保的行为都是违规的，而员工以未缴纳社保起诉企业获得赔偿的案例更是屡见不鲜。

比如员工自愿放弃社保单位被追责、试用期不缴纳社保企业被判赔偿……诸如这些案例都提醒大家重视社保合规缴纳。

不过话又说回来，不给员工交社保吧，容易惹上官司；可交社保呢，这些琐事又将消耗不小的人力成本、管理成本。

据调查显示，78%的企业人力资源部门员工人数不足5人，然而在这部分企业中，有44.6%的企业选择设立社保兼岗。这说明在工作量增多、企业控制人资部门规模的情况下，企业社保的事务压力正在进一步加大。

如果企业没有社保专员来处理员工社保问题，那么还有没有别的办法呢？

当然有，可以试试蚂蚁HR的社保托管服务，扫描下方二维码，即可免费体验～**社保托管：指企业将社保账户交由专业第三方人力资源服务公司，由专业人员管理企业的社保账户，每月为企业员工缴纳社保公积金等相关事务。

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社保托管服务，主要解决企业社保面临的4大痛点。

1】业务扩张，管理压力大
痛点：全国多地建立分公司或办事机构，公司需耗费大量时间和成本开设社保户并配置专业社保岗位人员。

解决：据统计，2020年度全国社保专员的平均月薪为6027元，即便按最低基数缴纳五险一金，企业月支出成本亦高达7726元，远高于社保账户第三方托管的费用。通过企业社保托管，企业无需增设<社保专员>一职，大大节省了人力成本。

2】全国政策复杂
痛点：全国社保属地政策差异性很大，需要专业服务商协助。
解决：通过企业社保托管，企业可根据地方政策、员工需求，参考专家建议，选择不同的参保种类和参保基数，从而合法、合理地降低原有用工成本。

3】HR事务性工作耗时费力
痛点：企业HR疲于事务性工作，难以付出精力深度研究和长期跟踪，无法全面解决问题。
解决：企业社保托管可助力企业的人力资源部门（或财务部门）从社保缴纳等琐事中解脱出来，集中精力在选人用人、薪酬设计、绩效考核等核心的战略性工作上，从而提升企业人力资源管理的深度与人力资源部门对企业的价值。

4】员工参保意识强、要求高
痛点：如今社保挂钩众多公共政策，如买房买车，子女入学等，涉及员工生活方方面面，员工非常关注自身参保情况，断缴后果严重。

解决：提供社保托管业务的第三方人力资源服务公司，往往在社保领域拥有丰富的理论与实操经验，熟悉、且能及时知晓多地社保政策的变动情况，以便企业依法、合理办理员工各项社保事务，提前规避错缴、漏缴带来的风险隐患。企业亦可向第三方专家处获取对当地劳动政策的咨询建议。

我们能做什么？
HR关于社保方面要做的事，我们都能做，比如企业为员工开设社保账户、办理社保登记证、办理员工备案、增员、减员、调整社保基数、办理员工发生工伤、生育等社保事务。

这些对于创立初期和资金缺乏的企业来说是比较麻烦的，设立社保专员岗位，还会增加企业的成本，不如交给蚂蚁HR，所有事项均有相应服务。

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我们有何优势？
蚂蚁HR凝聚近20年人力资源专业经验，搭建起200+人的社保团队，将立体化服务体系、数字化运营平台、HR SaaS工具有效结合，11个直营城市全域覆盖，满足企业多样化需求，从而获得了客户“贴心、高效、安全”的赞誉。

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案例分享：
客户背景：企业：上海某数据服务公司行业：互联网（企业云服务实施与运维）成立时间：2019员工人数：20~30人

面临挑战：近年来，企业人员增至20余人，员工社保新参、每月社保缴纳、员工增减员等琐事大量消耗了行政同事的时间和精力。因员工数较为精简，公司尚未设有人事岗位，但若为了缴纳社保单独招聘人事专员，成本又过于高昂。为了降低企业的人力成本，将琐碎的员工社保管理事务工作外包出去迫在眉睫。

合作反馈：该企业于2019年9月与蚂蚁HR合作社保托管业务，由蚂蚁HR代为开通并管理社保账户。后续仅需要通过蚂蚁HR人事服务系统，在线提交本地或异地员工五险一金增减员等需求，而后由蚂蚁HR高效响应，提供专业服务。“2年来，从未出现社保延误、断缴等现象，员工医保报销、生育津贴领取也是方便快捷，现已成为蚂蚁HR的忠实客户。”       ——程晨（化名） 公司创始人

蚂蚁HR自成立以来，为20W+企业客户提供过服务，业务覆盖天津、上海、北京、杭州等全国多地社保代缴服务，期待你的加入~

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