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单位缴纳社保和自己缴纳社保,他们有什么差别?需要注意些什么

社会保障是中国初级养老金保障的支柱,随着社会保障体系的发展,各方面的保障待遇都有了明显的改善。例如,退休人员的养老金已经连续15年上涨,还有1.18亿退休人员将从养老金调整中受益。

单位缴纳社保和自己缴纳社保,他们有什么差别?需要注意些什么

单位缴纳社保和自己缴纳社保,他们有什么差别?需要注意些什么

社会保障是中国初级养老金保障的支柱,随着社会保障体系的发展,各方面的保障待遇都有了明显的改善。例如,退休人员的养老金已经连续15年上涨,还有1.18亿退休人员将从养老金调整中受益。最近,一位网民评论说,缴纳自己的社会保险费和公司的社会保险费是否是同一种待遇。有什么区别呢?

众所周知,早在今年5月的社保新规中,国家局就于近日出台了《降低社会保险费率综合方案》,该方案显然是要求将城镇职工基本养老保险单位的缴费比例降至16%,更重要的是城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员的平均工资,似乎是以城镇全口径单位的平均工资为权重的核定职工缴费额,是参考数字的上限和下限的一个指标。私人雇主和以灵活就业方式参加养老保险的人,可以在城市全口径单位职工平均工资的60%-300%范围内选择适当的保险费基数。由于社会保险的新规定,在自己支付或在公司支付时,社会保险的每个方面都会被区别对待。

第一个区别。第一个区别是,你自己支付社会保险费,但得到的保护很少。你每月支付少量的社会保险费,但享受五种保险和一种养老金的好处。公司缴纳的社保通常是五险一金,包括养老和医疗保险、生育保险、意外保险、就业保险和住房公积金,有的公司甚至还缴纳公司养老金。公司的社会保障缴款是基于员工过去12个月的平均工资,员工支付8%的养老金缴款和2%的医疗费。对于个人来说,只有养老和医疗保险是由雇员全额支付的,以市政府公布的上年度社会平均工资作为缴费基数。医疗保险的缴费率为8%,养老保险的缴费率为20%,其中12%的缴费计入普通账户,8%计入个人账户;缴费15年后,员工达到法定退休年龄时可以退休并领取养老金。

第二个区别。如果你自己缴纳社会保险,每个月没有钱返还到你的医疗保险卡上,但如果你在工作中缴纳社会保险,每个月会有一笔钱打到你的医疗保险卡上,你看病时可以使用。如果你自己支付社会保险,你的医疗保险费份额约为8%,但如果公司支付社会保险,员工只支付2%,这些钱全部存入你的个人医疗保险账户,因此,即使你支付更多的社会保险费,你也得不到保障。第三个区别。自己的社保和公司的社保的退休待遇之所以不同,是因为每年的社保缴费基数不同,所以退休时个人账户上存的钱也就不一样了。如果公司按最低缴费率支付社会保险,那么养老金福利将是一样的。事实上,公司往往按照公司员工的实际缴费基数来缴纳社会保险,这比自己缴纳社会保险要高。同样是15年的社会保障缴费,最终将反映在上述的养老金福利中。退休人员养老金福利的增加也将导致退休人员养老金福利的某些差异。

下面总结了三个主要区别,当然也有相似之处,例如退休时的养老金计算方法是一样的。每月的养老金主要包括基本养老金和个人账户养老金。领取养老金的水平取决于一些因素,包括受雇员工的平均月薪、保险费指数和退休年龄。医疗保险也是如此:如果你缴纳了一定年限的医疗保险,退休后就不必再缴纳任何医疗保险费,你将终身拥有医疗保险,每年只需缴纳大额医疗保险费。总而言之,在实践中,企业在这之后缴纳社保是最合适的,可以有效减轻个人的负担,所以接下来的主要精力应该放在改革社保征收部分给税务部门,保障企业按时足额缴纳社保,最终保障更多的职工享受五险一金 保护,以便他们能够享受它。

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