岗位外包与人力外包有什么区别？

人力外包：

人力外包即人力资源外包，是指企业将内部的人力资源管理工作部分或者全部外包给专业的服务商，从而提高人力资源管理的整体水平与工作效率。这些人力资源管理工作通常包括员工招聘，入职培训，薪资管理等。

岗位外包：

岗位外包是企业将某种特定的岗位委托给外包公司，例如，企业将人事资源外包给专业的人力资源外包公司，这就是岗位外包服务的一种，通过外包出去，企业可以集中精力和资源于其自身核心业务，提高企业的核心竞争力。岗位外包服务不仅可以帮助企业专注核心业务发展，提高自身核心竞争力，还可以降低成本与风险，提高专业水平与效率。

岗位外包与人力外包是两种不同的外包形式，存在以下不同点：

1.服务范围不同：岗位外包是企业将特定岗位外包出去，包括财务、物流、营销、客服、销售等；而人力外包是企业将员工招聘、入职培训、考核、薪资福利等工作，交给第三方服务商处理。

2.注重点不同：岗位外包更注重具体的岗位与工作任务的外包；而人力外包更注重人力资源的整体管理水平。

3.适用范围不同：岗位外包适用于人员流动性大、专业性较强的岗位；而人力外包适用于小型企业，人力资源管理水平差，或人事人员缺乏等。

4.服务对象：岗位外包的服务对象是特定的岗位，如销售、财务等；而人力外包的服务对象是企业或公司，帮助企业处理人力资源任务，提高管理水平。

总之，岗位外包与人力外包在服务范围，注重点，适用范围，服务对象等方面存在区别，具体选择哪个服务模式，需要根据企业自身的情况与需求。