公司不发工资条违法吗？

《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，如果你的公司以各种理由拒绝提供工资条，那么他就已经违反了《劳动法》。

工资条发放后，大家可以从以下几个方面核查工资条：

1.工资条构成

工资条一般情况下包括9个项目：工号、姓名、基本工资、职务、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

2.工资条发放时间

有很多人疑问：工资条的发放时间在发工资前还是后呢？其实，工资条和工资发放先后没有硬性规定。

3.工资总额以及分项是否正确

收到工资条要看各个条款上面的数字是否按照合同的数值进行扣除，除了养老、医疗、失业保险、个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税，其他项目不得扣除。公司也不能随意调整金额，不能用实物抵扣工资。

4.检查工资是否符合最低标准

应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。

所以，大家收到工资条时，需要仔细审核，有问题立即反馈，如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，可以向所在地的劳动保障监察队举报。