远程办公相关的8个面试问题

疫情期间的生活和工作影响了每个人，远程办公模式越发普遍，相应地调整面试题非常重要。在可预见的未来，你可以在面试中考虑以下8个问题。

面试问题1. 如果有一个技术问题无法通过远程方式马上解决，而你无法推进一个特定的项目，你会怎么做?

在一个偏远的环境中工作，或者只是在一个普遍存在不确定性的时期，知道你面试的候选人是否有能力迅速改变方向而不会被暂时的障碍困住是很重要的。寻找一个能表明对方会保持冷静，继续下一个最紧迫的任务的回答。

面试问题2.当你的互联网断了，你在交流或拨号参加会议时遇到了问题，你是如何应对的?

这个面试问题并没有一个正确的答案，但是他们的回答可以让你洞察到他们将如何成功地融入更大的团队。

面试问题3.当你远程工作时，你一般是如何处理干扰的?您如何决定是否与您的团队就您的可用性进行广泛的沟通?

你会知道什么程度的透明度对你的团队来说是最好的。如果你的面试者不确定，这是一个很好的时间来谈论一般的预期，并了解到是否能符合你的候选人的倾向。

面试问题4. 你如何处理我们都经历过的压力?你在哪里可以改进?

在疫情时期，承受压力是不可避免的。坦率地谈谈这些问题，你就能知道求职者是如何应对压力的。他们是否有条理、有纪律地应对压力?

面试问题5. 如果是远程办公:你的家庭办公环境情况如何?你是否需要更好的位置?

当然，大多数远程办公的员工在家里都不会有完美的布置，但问这个问题就能发现，他们在安排一个符合人体工程学、低干扰的工作空间方面是否有创意，这能让他们高效地工作。

面试问题6. 如果工作需要出差，你有什么看法?

面试问题7. 你认为与同事保持积极的工作关系最重要的是什么?你是如何培养远距离的人际关系的?

问这个开放式的面试问题是一个很好的方式来评估你的候选人是否有一个良好的情商(EQ)。没有正确或错误的答案，但你会知道你的面试者是多么适合一个高度协作、跨职能的角色。同样，您将知道您的候选人是否更适合某个单独的贡献者角色。

面试问题8. 你是如何在每天结束工作后自我调节的呢?

员工在一天工作结束时调整好他们的工作方式，这是很重要的。

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