劳务外包是什么？和外包一样吗？

劳务外包，是指企业将其非核心业务或某些特定的业务流程外包给专业的外部服务提供商来完成的一种商业活动。借助劳务外包企业可以专注于其核心竞争力，同时通过外包提高效率、降低成本、优化资源配置等。

劳务外包通常包括以下几种类型：

1.非核心业务外包：如清洁、保安、服务员等；

2.专业服务外包：如IT支持、客户服务、财务会计等；

3.生产外包：企业将生产流程的一部分或全部外包给其他公司，以降低生产成本或利用外部资源的专业技术。
4.人力资源外包：企业将人力资源管理的某些职能，如招聘、培训、薪酬福利管理等外包出去。

劳务外包是外包的一种具体形式，劳务外包与外包有以下几点不同：

1.法律适用：

劳务外包主要适用《合同法》的相关规定，强调双方当事人的意思自治；而广义上的外包可能涉及多种法律关系，包括但不限于合同法、劳动法等。

2.管理：

在劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；其他形式的外包可能涉及对承包方员工的一定程度管理或监督，具体取决于外包合同的约定。

3.风险承担：

劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，由承包人自行承担。其他形式的外包可能涉及双方对风险的共同承担或按约定分担。

4.合同：

劳务外包的合同标的一般是“事”，即完成特定的工程或生产经营项目。其他形式的外包可能涉及更广泛的业务内容，如信息技术服务、市场营销策划等。

5.用工形式：

劳务外包中，承包人招用劳动者来完成项目，这些劳动者与承包人建立劳动关系。其他形式的外包可能不涉及直接的劳动关系，而是基于合同的服务提供。