劳务派遣和人力资源外包有什么不同呢？

在当今多元化的商业环境中，企业用工模式也日益多样化，劳务派遣和人力资源外包这两种方式被广泛应用。然而，很多人对它们之间的区别并不十分清楚。

从定义上来看，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。在这种模式下，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，却在实际用工单位工作。例如，一些工厂在订单旺季会通过劳务派遣公司招聘大量临时工，这些临时工与劳务派遣公司存在劳动关系。

人力资源外包则是企业根据自身需求，将一项或多项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由专业的人力资源外包服务机构进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。像有的企业会把员工招聘、培训等业务整体外包给专业机构。

二者在主体关系上也有显著差异。劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者，派遣单位与劳动者有劳动关系，用工单位使用劳动者的劳动力。而人力资源外包中，企业与外包服务机构是委托关系，员工与企业仍保持劳动关系。

在风险承担方面，劳务派遣中，若劳动者出现工伤等问题，派遣单位和用工单位需根据法律规定承担相应责任。但在人力资源外包里，外包机构通常只对约定的服务成果负责，企业自身的用工风险基本不受影响。

选择哪种模式要依据企业实际情况。如果企业只是短期、临时性缺工，可考虑劳务派遣；若想专注核心业务，将部分人力资源管理职能委托出去，人力资源外包可能更合适。

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