个体户买社保和单位买社保有何区别？

在社会保障体系里，社保对每个人都至关重要。然而，个体户买社保和单位买社保，在多个维度上存在明显差异。下面，我们就来深入探究一番。

1.险种覆盖有别

单位为员工缴纳的是 “五险”，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，提供全方位保障。以员工小张为例，工作时意外受伤，因公司缴纳了工伤保险，顺利获得赔偿，减轻了经济负担。与之不同，个体户若以个人身份参保，多数地区仅能缴纳养老保险和医疗保险，在失业、工伤、生育保障上存在缺失。

2.缴费负担各异

单位缴纳社保，费用由单位和员工共同承担。以养老保险为例，单位承担 16%，员工承担 8%。而个体户需独自承担全部社保费用。假设当地社保缴费基数为 5000 元，单位员工每月仅需支付 400 元养老保险费，个体户却要缴纳 1000 元，缴费压力显著更大。

3.缴费基数确定有差

单位员工的社保缴费基数，依据上年度月平均工资性收入确定，若工资低于下限或高于上限，按相应标准执行。个体户则可在当地规定的缴费基数上下限间自主选择，灵活性更高。

4.社保待遇有不同

在退休年龄上，女性单位职工工人身份 50 周岁退休，干部身份 55 周岁退休；而女性个体户参保人员，通常 55 周岁退休。另外，单位职工享受完整的生育保险待遇，包括生育津贴和生育医疗费用报销；个体户若仅参加两险，无法享受生育津贴。

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