公司发工资不给工资条违法吗？

在劳动者的职场生活中，工资发放不仅关乎经济收入，工资条所承载的信息也同样重要。许多人不禁会问：公司发工资不给工资条，这是否违法呢？答案是肯定的。

根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定从法律层面明确了，工资条是企业必须为员工提供的书面文件，它是员工工资构成的详细证明，也是企业履行工资支付义务的重要凭证。

工资条对劳动者而言，具有不可替代的作用。一方面，它是核对工资数额的重要依据，劳动者可以通过工资条确认基本工资、加班工资、奖金等各项收入是否准确，社保、公积金、个人所得税等扣除是否合规。另一方面，一旦发生劳动争议，工资条能作为有力的证据，维护劳动者的合法权益。例如在涉及拖欠工资、加班费计算纠纷时，工资条能清晰呈现工资发放的实际情况。

然而，在现实中，部分企业出于节省成本、简化流程等原因，忽视向员工提供工资条的义务。这不仅损害了劳动者的知情权，也埋下了劳动纠纷的隐患。对企业来说，依法发放工资条有助于提升企业管理的规范性，增强员工的信任感，营造良好的企业文化。

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