公司不提供工资条是一种侵权行为,你知道吗?

大家应该都知道,工资条记录着企业中每一个员工的月收入分项和收入总额,现在分为纸质版和电子版这两种发放形式,可以说工资条非常清晰的反映出职工当月的工资明细。但要是遇上公司不发工资条,该怎么办?公司不发工资条违法吗?关于这些问题,下面具体给大家分析一下。

 

事实上,根据我国的《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定,企业不提供工资条属于是一种侵权行为。

公司不发工资条违法吗?

我国《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不发工资条是一种侵权行为。

而且在我国《工资支付暂行规定》中的第6条有规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,可以让员工清楚了解自己的收入构成。假如一旦发生纠纷的话,那么工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。

除此之外,工资条还能够比较全面地反映员工每月工资总额,是不是低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税,让员工监督单位是不是扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议,工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。因此,职工一定要仔细留存下来,如果用人单位没有按时发放工资和提供工资明细的话,那么员工就可以向所在地的劳动保障监察大队进行举报。

而且根据相关法律规定,如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对于仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

既然可以起诉,公司不发工资又要到哪里投诉呢?相信这也是很多人关心的一个问题。小编在这里告诉大家,可以向下面两大机构进行投诉:

1、向用人单位所在地的劳动局投诉。

2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

由上述内容介绍,相信大家已经知道了原来公司不发工资条是一种侵权行为,所以劳动者们就可以要求用人单位承担侵权责任。然而在现实生活中,有不少人却对此一无所知,更何况是去要求用人单位承担责任的情况真的是少之又少。为了让大家更好的维护好自身的权益,上述内容不得不知,益处非常大。

 

 

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