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一文解答灵活用工与劳务外包的区别

随着互联网共享经济的蓬勃发展,我国从事生产经营的个体自由职业者越来越多。超额累进税率缴纳个人所得税,边际税率高达45%,自由职业者全额委托征收。对于自由职业者来说,收入可以核定税率,减轻了个人所得税负担。

一文解答灵活用工与劳务外包的区别

随着互联网+共享经济的蓬勃发展,我国从事生产经营的个体自由职业者越来越多。未来20年,50%的劳动力将通过%的劳动力将通过网络实现自我就业和自由就业。服务时间、服务形式和就业形式的灵活性将成为人们重要的就业形式。


帮助企业解决灵活就业面临的财税问题,并向企业提供6%的合规增值税。


个人税:


①非全日制取代全日制-灵活的就业时间。


②商业合作模式取代了劳动关系——灵活的就业形式。


③平台共享就业取代了传统招聘-就业形式的灵活性。


总结两个优点:


(1)对于企业来说,灵工平台公司与企业双方签订服务协议,企业向自由职业者支付报酬和平台服务。


收费后,灵工平台可开具全额6%的增值税,用于企业进项扣除,减少企业增值税。


同时,由于企业与个人的劳动关系不正式,社会保障成本降低。


(2)对于自由职业者来说,按照劳动关系,收入应按工资薪金收入的5%-45%7级。
超额累进税率缴纳个人所得税,边际税率高达45%,自由职业者全额委托征收。
对于自由职业者来说,收入可以核定税率,减轻了个人所得税负担。


灵活就业与劳务派遣的区别。


灵活就业和劳务派遣在工作形式上差别不大,容易混淆,但实际上两者有本质区别。


劳务派遣是一种劳动合同关系。用人单位通过派遣企业向员工支付工资,员工向用人单位提供劳动服务,企业对劳动力的使用进行对价。灵活就业、降低成本、提高效率是一种合同关系,企业对完成的工作成果进行对价。


劳务派遣人员与用人单位正式员工相同,用人单位每月向派遣机构支付工资,派遣机构向派遣员工支付工资。因此,派遣机构与用人单位通常按月结算。但灵活就业降低成本,提高效率,服务供应商与用人单位通常根据业务进度约定结算周期。


劳务派遣员工被派往用人单位工作,通常按用人单位正式员工同工同酬。灵活就业的工资完全由灵活就业降低成本、提高效率的服务机构决定和支付。


由于灵活就业降低成本和效率是针对特定业务的,灵活就业服务供应商需要领导业务流程,管理现场人员。劳务派遣由实际用人单位控制,派遣员工完全由用人单位控制,由用人单位管理,劳务派遣机构不涉及认可用人单位的业务问题。


以上是灵活就业与劳务派遣的区别。我相信这对企业有很大的帮助。在互联网时代,企业需要更透明、更高效、更安全的服务,为企业提供高效、方便、专业的灵活就业服务。

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