什么是适合中小企业的E-HR系统

人力资源一直是任何企业必备的内部职能，于是企业管理软件厂商们，无论是金蝶、用友，还是SAP，Oracle，都把这类功能的管理软件作为自己产品的核心部分。在传统意义上，似乎只有大型企业才会考虑这类软件。而作为云时代环境下新兴的中小企业们，该如何选择适合自己的E-HR系统呢？

目前市场上的E-HR软件提供商按国别区分有本土和国外的，按功能类别区分，有提供单一模块的，也有提供全面人力资源管理的。

首先来看看，老牌的人力资源管理套件，比如SAP-HR，Oracle EBS HR, PeopleSoft HRMS,以及金蝶、用友的E-HR系统，都属于传统的ERP级别的人力资源管理系统，他们的优势在于完整的数据架构和工作流程，以及强大的技术底层平台可以支撑深度的定制开发。这一类的软件应该说非常适合大型企业，因为它们既能覆盖企业通用功能的基本需求，也能满足其它个性化需求的定制，并且厂商持续的产品支持，符合企业长期发展的需要。但是这种类型软件的弊端也显而易见：实施周期长，维护成本高，升级更新较为困难，显然是不适合中小型企业的。

云时代来临之后，很多国内的HR云软件也如雨后春笋一般出现在了市场上，首屈一指的当属招聘类软件，比如北森、大易、雇得易等，凭借招聘业务天然的外部市场特性，在人才渠道上打通了企业内外部的隔阂，让众多企业尝到了云软件的甜头。但就目前来说，该类软件提供的功能还较为单一，仅针对HR的部分功能，没法覆盖企业对HR管理的整体需求。

而国外的HR云软件市场其实早已如火如荼，前PeopleSoft创始人在自家公司被Oracle收购之后，另起炉灶，创办了WorkDay，用全新的云架构与Oracle在北美市场打得难分难解。SAP和Oracle也不甘落后，纷纷推出了自己的云端HR解决方案。但无论是Workday，还是SAP和Oracle，他们的云软件还是保留了太多上一个时代ERP软件的基因，给用户的感觉都是太“重”，在易用性和功能性上，与中小企业的需求有一定差距，并且价格也不菲。

所以说，当前市场上，完全适合中小企业的HER软件并不多，但是这也正是商家们应该看到的市场机会。以小米公司为例，小米本身并没有多少技术专利，但是它充分利用了互联的概念和优势，推出手机、电视、机顶盒以及其它电器，打造了一个数码电器生态圈，给了用户全新的体验。对于E-HR来说，也应该着力在互联与打通，把企业在HR管理上的线上操作与线下事务打通，在云端为企业提供人事管理、算薪、发薪、缴税、招聘、面试、培训等端到端服务，真正提升企业的运营效率和降低企业运营成本。它不仅仅是一个技术平台，而是把企业的需求与线下服务进行联接的桥梁。

对于国内的厂商来说，将自己的产品与线下的服务进行结合，比国外厂商要容易得多，所以该类型的厂商，以国内的居多，比如蚂蚁HR，正在不断丰富自己的功能，扩大线下服务的范围。希望能在这个市场上，能够见到更多优秀的国内厂商，真正为国内广大的中小企业主们解决后顾之忧。