限时免费福利：Excel工资表自动生成工资条，一键批量群发，员工可通过短信、邮件、微信查看。点击试用>>
互联网背景下，以云计算、大数据、人工智能、物联网、区块链等为代表的新一代数字化技术正颠覆着人类的生产和生活方式，正在重塑一切。
数字化转型已经成为企业的核心战略。有数据显示，全球1000强企业中的67%、中国1000强企业中的50%都会把数字化转型作为企业的战略核心。
以《财富》中国500强榜单排名第三位的国企巨头，中建集团为例。在今年“新基建”的背景之下，作为中国基建龙头的中建集团积极探索传统基建行业与数字化的融合。全面强化了采购服务范围和供应链管理能力，为重大工程的复工复产提供了坚实“后盾”。
同样受益于数字化管理的还有国内食品饮品领域的巨头，榜单排名340位的青岛啤酒。青岛啤酒通过智能采购加速自身数字化转型、落地产业互联网的进程，在线上建立起数字化平台，统一采购、统一对账、统一结算、统一开票，大大推动了供应链管理的降本增效。
人力资源作为企业管理的重要组成部分，也在经历着数字化带来的深刻变革。
转型需要人力资源管理团队拥有躬身入局的心态，重新思考满足员工与业务部门的需求的场景与方式，重新设计工作流程。
人力资源管理者自然是希望花更少的时间在人力资源相关的流程中，比如发薪、发放工资条、给员工办理社保等事务性工作。
而数字化转型首先便是需要帮助人力资源部门减少事务性的工作，加速流程。
尤其站在员工体验的角度，首先需要保持工作的易于执行与简洁性。
举个例子：
经历过纸质时代的工资条的HR，一定有话要说：发纸质工资条，裁纸裁到手抽筋，传递纸质工资条非常低效，薪资信息容易泄露，一旦发错，很难补救……
随着互联网的不断发展，数字化的普及，越来越多的用人单位改用电子工资条，发放渠道比较灵活多样，比如短信、电子邮件、微信等多渠道。据说群发电子工资条可以帮助HR在三分钟内搞定过去2~3天的工作量。
因其具有方便、快捷、高效、环保等诸多优点，发放电子工资条将成为未来的趋势。
如蚂蚁工资条，支持员工快捷查阅工资项说明，翻阅历史微信端等工资条发放记录情况，在线发放通知公告，推送平台直接查看工资条，员工在线签收查看工资条已阅确认后，HR可随时查看员工工资条已阅及确认情况后可在线回复员工提出的工资条争议问题，实现双向沟通。
欢迎前往官网试用。
本文由蚂蚁HR（www.mayihr.com）整理发布，转载请注明出处并附带本文链接：https://www.mayihr.com/blog/?p=26765
蚂蚁HR的使命是：帮企业让员工更满意！为企业提供社保代缴、薪酬核算、工资条群发等软件和服务。
微信扫码关注
获取更多HR咨询、活动通知
