单位不发工资条违法吗？

在当今职场，多数公司选择将工资直接打入员工银行卡。便捷的同时，一个问题悄然浮现：工资发放了，可工资条却不见踪影。这不禁让人疑惑，公司不发工资条，是否违法呢？答案是肯定的。

从法律明文规定来看，《工资支付暂行规定》明确要求，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。不仅如此，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条作为工资清单最常见的形式，承载着诸多关键信息。它能让劳动者清楚知晓工资构成，基本工资、奖金、津贴、补贴各有多少，加班工资如何计算，各类扣除项目是否合理等一目了然。

从劳动者权益保障层面而言，工资条意义重大。它是劳动者核实自身收入、监督用人单位工资支付行为的重要依据。没有工资条，劳动者难以确认工资是否足额、准确发放。一旦遭遇劳动报酬争议，比如工资被克扣、加班工资未按规定支付等情况，工资条更是关键证据。若因缺乏工资条导致举证困难，劳动者的合法权益将难以得到有效维护。

所以，用人单位有义务向劳动者提供工资条。倘若拒绝提供，劳动者完全可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正这一违法行为，保障自身的知情权与监督权。

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