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人事外包又称人力资源外包。外包人事是近年来新兴的服务业。服务对象是具有人力资源需求的各种就业企业。

岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

一、企业年金：也就是说，一些企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上，建立了额外的缴费模式，由单位和个人共同缴纳。企业缴费标准每年不超过企业上一年度职工工资总额的8%，是企业为员工…

企业社保代缴是一种方便、成本效益高的新型社会保障支付方式，但仍会有很多人觉得不可靠。把钱给别人，由别人支付社会保障，小编将带您了解企业社保代缴的具体内容和好处。

工资条作为公司扣税的依据，作为公司自身财务报表的一部分，不及时提供是违法的！同样，对于员工个人来说，从以下三个角度来说明为什么每个月发工资一定要有工资条。

在互联网时代，特别是随着移动互联网的普及，企业利用网络管理和资源整合战略，是企业管理和服务创新的重要措施。人事外包已成为不可避免的选择。在网络管理战略下，企业可以有效整合外部资源，最大限度地提高专业服务，提高内部管理效率，提高员工满意度。

人事外包解决就业问题:企业就业困难，事务性工作繁琐。使用人事外包可以避免生产困难、加工困难、就业困难等问题。由于人事外包公司有自己的人员优势，集中人才。有利于人才的选择和优质人才的留用

现在找工作注意待遇问题，事实上，还有一个问题需要注意，那就是是否缴纳社会保障，因为只缴纳社会保障，到退休年龄才能领取养老金，自己的生活才能得到保障。例如，如果你的社会保障还有5年，你每年必须支付1万元，你可以一次性支付5万元足够的社会保障费用，然后退休领取养老金。

2022年元旦刚过，部分地方开始对养老金待遇资格进行检查认证，主要是为了证明退休人员还活着，因为养老金死后会停止发放——值得注意的是，目前各地认证时间不同，全国没有统一的日期，需要及时关注当地通知。首先，湖北天门市要求所有企业退休人员在2022年一季度(1月1日至3月31日)完成养老金待遇资格认证。