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近日，人力资源社会保障部出台了《社会保险基金行政监督办法》（人力资源和社会保障部令第48号，以下简称《办法》），自2022年3月18日起施行。 事实上，早在2020年社保已经全面由…

以案说法：小张于2019年春节后入职一家餐饮业单位从事服务员工作，双方签订3年期限劳动合同，合同期限为2019年2月至2022年1月，约定薪酬为每月2500元。 单位同时要求小张提…

随着《社会保险基金行政监督办法》的正式执行，目前全国一线城市(北京、上海、广州、深圳、杭州)都以正式或非正式的方式推行更加严格的“三位一体”管控政策。 有很多HR伙伴在后台咨询劳动…

劳务外包是指发包人将其部分业务或工作内容外包给承包人完成，发包人按约支付承包人外包费用的一种民事法律关系。其中，发包人与承包人基于发包协议建立合同关系，支付承包人承包费或服务费。 …

好消息！好消息！ 退休人员基本养老金又涨了！ 快来看看你能拿多少~ 近日人力资源和社会保障部、财政部印发《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》 《通知》明确，从2022年1…

一年中总有那么几天不想上班，萌生裸辞的冲动！ 裸辞可以，但是社保别断！ 社保断缴会有哪些影响？ 一、社保本身待遇影响 1、养老保险： 属于基本保障型，主要是未来的待遇问题，断缴不影…

随着各大城市对合同/社保公积金/个税单位主体一致性的审查要求越来越严格，尤其是全国性公司或者异地用工的企业，为解决社保难题，选择岗位外包已是大势所趋。

许多企业选择人力资源外包服务，以快速提高招聘能力。目前，国际大公司基本上把人力资源外包作为企业发展的战略，中国许多大中型企业也接受了企业人力资源外包的战略意义，选择人力资源外包，如物流行业龙头企业、众包平台企业、呼叫中心行业、城市配送行业等。

众所周知，要想领取养老金得符合两个条件，一个是达到法定退休年龄，另一个就是缴纳社保必须满15年。可问题是现如今很多人上班是无法达到15年的，要么是因为个人原因选择离职，要么就是公司出现变动宣布破产。这时候，职工社保就会出现断缴。在2016年之前，应对断缴的情况，政府是允许一次性补缴的，退休后就可以正常领取养老金。