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工资条，即工资清单，是指用人单位定期发放给员工的反映其工资的凭条，主要记录员工在一个工资支付周期内的各种工资分项和收入总额。

工资条工具进入了3.0新纪元，大量发放电子工资条的公司如雨后春笋般冒出来，以提升企业薪酬发放末端的工作效率为己任，提供各种各样的解决方案。

岗位外包是企业将某些非核心的岗位事务外包给第三方来完成，是从招聘到劳动关系终止的全部流程和全风险的外包服务。

人事派遣也就是我们所说的劳务派遣，它和岗位外包的区别主要有六个方面： 1、适用法律不同 岗位外包是经营方式，是岗位、业务、工作等通过某种方式交由第三方通过承包、承揽等形式完成要求的…

众所周知，灵活就业人员可以自行缴纳城镇职工社保，但通常只能缴纳职工养老保险和医疗保险，少数地区也可以缴纳失业保险。医疗保险费是申请社会保障补贴的条件之一。据了解，部分地区单独缴纳职工养老保险或职工医疗保险可申请补贴；

大多数人支付社会保障有两个目的。领取退休养老待遇，实现老有所养。如果你想申请非户籍退休，那么你第一次缴纳社会保障年龄，女性不能超过40岁，男性不能超过50岁，如果你超过了年龄限制，你只能申请户籍退休；

实务中，企业常采取业务外包或劳务派遣的模式解决用工问题，但由于对二者存在理解和适用上的偏差，常引发劳动争议。

本文从理论和实务两个层面，对业务外包和劳务派遣进行对比分析，以期为存在类似用工问题的企业提供参考。

如果发现退休年龄社保还有几年(一般在3年内)，可以按年补缴，这样退休后就可以享受社保福利了。但是补缴的时候要交一定的滞纳金来弥补年度支付，其实只适合1-3年就满15年的群体。

我国现行养老保险的原则是多缴多得，长缴长得。换句话说，你每年缴费的基数越大，缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。