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人力资源和社会保障局要求社会保障、工资和个人所得税基数保持一致，但公司是销售公司，就业成本大大增加。从上面的例子可以看出，自己的工资总额和社保缴费基数是一致的，但是缴纳社保和住房公积金后，工资和个人所得税起征点是不一样的。

很多人都很好奇，社保交15年和25年有什么区别？今天我们简单谈谈。

今年税务稽查和往年最大的区别之一在于个人所得税，而个人所得税的重点是工资！工资薪金变劳务费对高新技术企业进行了调查。为了减少员工总数，达到享受高新技术企业所得税优惠、少缴养老保险的目的。税务局在对甲级高新技术企业享受所得税优惠的情况进行纳税评估时发现，甲级公司三年来的销售额每年增长20%，所得税负担高于同行业平均水平，其他税收评估指标较好。

所谓人力资源管理，是西方管理进入中国企业后人事工作更广泛(人力资源工作不再仅仅是人力资源部门的事情)、更深层次(人力资源工作不再仅仅是计算工资和支付工资)、更系统(人力资源系统的建立和运营应与公司战略发展相匹配)的全面复合升级。

人力资源管理外包的内容确定好以后，就要考虑如何选择服务商，一般应从以下几个方面来考虑。企业在对涉及企业机密、员工满意度、工作流程等敏感性人力资源管理工作（比如工作分析与岗位描述、薪酬设计、人力资源管理信息系统等）选择服务商时，必须确信其可靠性。

事实上，养老金的高低如何缴纳养老保险无关，只与你的缴费基数和缴费时间有关。那么为什么单位退休的人，往往比个人缴纳养老保险的人，养老金更高呢？因此，在同一地区，同一缴费基数和缴费年限，无论是灵活就业社会保障缴费还是单位缴费，退休后的养老金都是一样的。

对于社会保障，如果社会保障需要转移，我们应该满足相应的转移条件，因为很多人在缴纳社会保障时不在自己的地方缴纳，那么如果社会保障转移，我们能领取失业救济金吗？接下来，我们将为您带来社保异地转移的详细知识，希望对您有所帮助。

小小一张工资条，里面藏着巨大的信息量。如果读不懂工资条，很有可能“被吃亏”!

人事管理是企业发展的坚实后盾，其质量将直接影响企业的核心竞争力。为了避免人员被大量琐事困扰，帮助人员将精力集中在企业的整体管理上，符合人事管理、组织管理、战略目标等实际需要的人事管理体系应运而生。那么，人事管理系统能达到什么效果呢？