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工资条对打工人来说非常重要。工资条反映了我们的工资清单，可以让我们及时了解自己的收入明细、社保缴费、福利支付等。，甚至在劳动争议中也起到了很大的作用。因此，我们应该了解与工资条相关的法律常识。

为了提高效率，许多企业选择将自己的薄弱环节或非核心环节外包给其他专业机构，人力资源也是如此。获得专业的人力资源服务，降低人力资源管理成本，增强企业核心竞争力。企业追求低成本的人力资源管理模式和高质量的人力资源管理水平。

随着薪酬功能的变化，薪酬方案越来越复杂，支持这些方案的管理体系越来越强大和繁琐，维护成本也越来越高。企业内部的薪酬专员和人事专员越来越受欢迎，而高级管理层则不断要求薪酬部门担任企业的战略合作伙伴。因此，一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签订合同，寻求薪酬外包管理。

社保作为中国推出的一项特色福利保障待遇，这些年来也发挥了不小的作用，它也逐渐成为受到百姓心中信赖和认可的一类依靠保障，社保涵盖的内容包括多方面其中最受关注的莫过于养老保险和医疗保险。

用人单位办理职工养老保险的，有养老基本保障。用人单位办理职工医疗保险的，生病住院有基本保障。因此，老年职工医疗保险的农民工在家乡不需要申请新型农村合作医疗保险（城乡居民医疗保险）。因此，如果在农民工的农村朋友和单位已经申请了员工医疗保险，他们家乡的新型农村合作医疗保险可以作为停止保险。

又到月初，很多HR又要开始准备算工资发工资了。作为HR，是不是经常有员工问过你这样的问题： 发工资就发工资，为什么工资条里会有那么多项目？这样设置薪酬制度的意义又在哪里？可能很多HR小伙伴都没有仔细思考过这个问题， 被员工问到时，一脸懵逼。那这一次，我们就来好好聊一聊这个话题。

大力提高人力资源服务水平，进一步促进创新发展。支持人力资源服务龙头企业做强做优；不断加强人力资源持经济高质量发展方面的作用，进一步促进协调发展。完善高水平人力资源服务产业园体系，进一步促进集聚发展。鼓励各级人力资源服务产业园搭建交流对接、合作发展平台。

劳务外包是一种灵活就业，是指企业根据需要外包一些人力资源管理工作或职能，由劳务外包公司管理，以降低人力成本，最大限度地提高效率。劳务外包的选择不会影响现有员工，但有利于帮助企业降低管理风险和劳动力。因此，劳务外包不是万能良药，必须依法选择适合自己企业的人力资源服务。

《工资支付暂行规定》明确要求用人单位书面记录支付劳动者工资的金额、时间、收件人的姓名和签字，并保存两年以上备查。一般来说，一个简单的工资条通常包括9个项目：工作编号、员工姓名、基本工资、岗位工资、福利费、住房基金、应付工资、个人所得税和实际工资。