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企业缴纳社保15年，个人缴纳社保15年。退休时哪种方式养老金更高，哪种方式更划算？

HR很忙，年底时HR尤其忙。面对年末的“百般刁难”，HR在夹缝中叹气，在叹气中生存，在生存中找到速效救心丸。 HR都在忙些什么？又该如何应对那些二三事呢？ 1. 制定年度工作重点和…

作为一名工人，最期待的就是每个月拿到工资条的那一天，看到自己辛苦了一个月的成绩！对于单位来说，发工资也是一件麻烦的事情。毕竟和钱有关。很多事情一旦不注意，就会掉进坑！例如，有些公司从不为员工提供工资？工资单上只有一个工资金额，没有其他内容？不注意就违法。

近年来，随着我国人力资源的不断发展和企业市场竞争的不断增加，企业对人力资源的要求越来越高。企业人力资源也更注重人力资源的核心部门，如内部人力资源战略规划、组织发展、绩效激励、人才管理和发展，通过人力资源外包节约成本，降低风险，优化内部流程，提高企业效率和核心竞争力。

社会保障的变化与每个人都密切相关。转眼间，2021年已到年底，2022年即将到来。那么，2022年社保会有哪些新政策、新变化呢？谁会从中受益？

2021年即将过完，翻看这一年的工资单，你赚了多少钱？有比去年变多吗？最近，国家统计局公布的《中国统计年鉴-2021》披露了31个省份2020年平均工资。哪里更赚钱？哪个行业最吸金？从中可以看出一些门道。

选择一个好的社保和人事外包公司能给企业带来最大化的效益

现在经营管理公司的时候，不仅要做好经营，还要为员工办理社保。毕竟这是国家强制性的。但对大多数企业来说，自己处理公司的日常事务就足够费心了，所以他们会选择专业的机构来解决这些问题。让我们来看看公司社保开户流程和材料。

每当企业发工资的时候，就能看到办公室灯火通明，HR加班加点地赶出工资条，以免耽误工资发放。但如果出现差错，又得重新翻找对应的工资条，重新更改。一来二去甚是麻烦。