员工保密及竞业禁止协议书（通用版）免费下载

点击免费下载员工保密及竞业禁止协议书（通用版）>

签订保密协议需处理好以下主要问题

一、保密协议的主体范围尽可能扩大

二、保密协议的范围需要具体明确且具有预期性

三、保密协议应当明确约定保密期限

四、明确约定是否需要额外支付保密补偿

五、明确约定违约责任和法律责任

竞业限制注意以下8大事项

1. 公司与普通员工签订竞业限制原则上无效，不过若该普通员工确实或多或少接触到商业秘密，是可以签订的；
   
2. 若竞业限制协议中未约定如何补偿，在员工离职前该协议无效；
   
3. 若竞业限制协议中未约定如何补偿，员工离职后有权不履行约定；
   
4. 即使竞业限制协议中未约定如何补偿，但员工离职后已经履行了竞业限制条款，员工仍然有权要求公司支付经济补偿；
   
5. 如果公司给付员工的补偿没有达到法定标准，即时员工签订时同意了，之后也有权反悔；
   
6. 公司不得将竞业限制条款约定在规章制度里；
   
7. 必须采用书面形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、业务范围、地域以及补偿数额（一般按照员工在离职前平均工资的20%-50%）等，并且不得僭越法规规定；
   
8. 双方可以约定解除协议，但除非公司3个月未支付补偿金，否则员工没有单方解除权利，而公司有单方解除权利，但员工有权要求公司额外支付3个月补偿金。

员工保密及竞业禁止协议书（通用版）

蚂蚁HR提供最新最全的竞业限制、竞业禁止协议、竞业禁止条款，欢迎下载和使用！