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什么是Offer Letter？
现在，很多使用者经过前期的笔试、面试后，向希望录用的应聘者发送录用通知书(注册)，简称注册。 这个录用通知书包含预定录用的部门、工资待遇、试用期、就业时间等。
用人单位发出Offer Letter时保持谨慎
1 .确保考虑录用该申请人； 我的背部状况和入职体检结束之后必须发行
2、编制和发出招聘通知书时，如果不注意明确应征者的承诺期限，即明确要求应征者期限的答复，公司有权取消招聘，然后明确承诺应征者不按约定报告，则视为违反合同，应承担相应的违约责任
3、录取通知书具有申请效力，申请人正式进入公司后，必须立即签订劳动合同。 采用录取通知书代替劳动合同，不可避免不必要的法律风险。
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