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保密协议及竞业限制协议范本免费下载

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签订保密协议及竞业限制协议的目的

保密协议及竞业限制协议,签约对象是劳动者,保密协议及竞业限制协议重点保护的则是用人单位,目的是让知晓原单位某些秘密的劳动者,在终止劳动合作后一定时期内,不能到与本单位有竞争关系的单位工作。 签订保密协议及竞业限制协议的目的是为用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

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保密协议及竞业限制协议注意以下8大事项

1、公司与普通员工签订保密协议及竞业限制协议原则上无效,不过若该普通员工确实或多或少接触到商业秘密,是可以签订的;

2、若保密协议及竞业限制协议中未约定如何补偿,在员工离职前保密协议及竞业限制协议无效;

3、若保密协议及竞业限制协议中未约定如何补偿,员工离职后有权不履行约定;

4、即使保密协议及竞业限制协议中未约定如何补偿,但员工离职后已经履行了保密协议及竞业限制协议条款,员工仍然有权要求公司支付经济补偿;

5、如果公司给付员工的补偿没有达到法定标准,即时员工签订保密协议及竞业限制协议时同意了,之后也有权反悔;

6、公司不得将保密协议及竞业限制协议条款约定在规章制度里;

7、保密协议及竞业限制协议必须采用书面形式,在协议中明确约定保密协议及竞业限制义务的时间、业务范围、地域以及补偿数额(一般按照员工在离职前平均工资的20%-50%)等,并且不得僭越法规规定;

8、双方可以约定解除保密协议及竞业限制协议,但除非公司3个月未支付补偿金,否则员工没有单方解除权利,而公司有单方解除权利,但员工有权要求公司额外支付3个月补偿金。

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