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如何制定员工手册？
1、员工手册的内容要合法。员工手册的内容不得违法法律、行政法规以及政策规定。
2、员工手册的可操作性要强。员工手册在制定时，固然需要一些原则性、指导性的内容作为基础，但是在执行时，所依据的条款规定要具体，要有可操性。
3、员工手册的内容要系统全面。包括人力资源 相关的管理制度和具体的某项制度。
4、员工手册是要体现人性化管理的内容。
员工手册的作用
“员工手册”可以体现一个企业其战略目标、文化导向与规章制度。
“员工手册”也是一个企业内部有形且有力的“法律法规”，能起到引导、传播企业文化的作用。以企业自身的角度出发，一份合理合法的“员工手册”能助企业管理得更有序； 以劳动者的角度出发，它帮助员工详细了解企业得整体大环境，培养企业文化自信，可以起到激励作用。
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