试用期不符合录用条件的3大辞退技巧免费下载
公司辞退员工的条件
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
企业辞退员工的原则
企业辞退员工需要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。
企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。
如企业如果发现有辞退不当情况的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
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