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签订劳动合同书的原则
1、合法原则：劳动合同书必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同书才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同书，都是无效的劳动合同书，不受法律承认和保护。
2、协商一致原则：在合法的前提下，劳动合同书的签订必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
签订劳动合同书的注意事项
1、根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同书期限内。
2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同书约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、劳动合同书内容要全面：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
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