员工岗位调动管理办法免费下载
员工岗位调动管理常见误区
单位有权随意岗位调动管理，法律保护和承认用人单位对劳动者一定程度的用工自主权，允许用人单位在符合法律规定的情况下，对劳动者进行岗位调动管理，但对这种权利的保护是有限度的，不允许用人单位滥用权利，随意岗位调动管理。
岗位调动管理不当的后果
1、如果用人单位在不符合法律规定的情况下擅自岗位调动管理，降低劳动者的报酬，就属于未按照劳动合同的约定提供劳动条件，未及时足额地支付工资报酬，因此劳动者有权解除劳动合同。
2、如果劳动者因为用人单位擅自岗位调动管理而被迫解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿金。
3、用人单位解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿。
员工岗位调动管理办法
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