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岗位晋升的条件
（1）连续三个季度绩效考评分数在95分以上，可进入岗位晋升程序；
（2）年度绩效考评105分以上，审议通过后可岗位晋升；
（3）个人成绩特别突出，工作能力较强者，可予以岗位晋升；
（4）有其它突出贡献，公司高层研究决定给予岗位晋升者；
（5）半年之内无被公司行政处罚记录；
（6）部门主管级以下人员，在原工作岗位上工作半年时间（含试用期），部门主管级或以上，在原岗位上工作时间一年（含试用期）可以申请岗位晋升。
岗位晋升的注意事项
用人单位需要制定岗位晋升后岗位职责，明确了员工的岗位晋升工作职责，才能对员工进行考核，考察员工岗位晋升后是否合格，是否符合岗位晋升的要求。如果无岗位职责也就无法考核员工是否符合岗位的要求，是否胜任岗位晋升工作。用人单位也就无法以员工不胜任岗位晋升工作为由调整员工的工作岗位。
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